【正文】 于年。因個人資料失實引起的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例依據(jù)國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定 第三條勞務(wù)派遣人員應(yīng)如實向公司提供身份證明、學(xué) 歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準(zhǔn)確的個人資料。 第四篇：勞務(wù)派遣管理制度勞務(wù)派遣管理制度 第一章總則 第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效 的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù) 第 19 頁 共 29 頁 用工單位、勞務(wù)派遣員工和 XXXXX（以下簡稱 “ 公司 ” ）三方利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本管理制度。 第三十五條、在工作中不斷的建立和完善勞務(wù)派遣方面的監(jiān)督管理制度，加強(qiáng)管理，將安全生產(chǎn)落實到實處。第三十三條、我公司派遣的員工，如需從事特種作業(yè)的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)培訓(xùn)考核合格取得特種作業(yè)操作資格證，持證上崗。不得強(qiáng)迫勞務(wù)員工從事危害生命安全和身體健康的工作。 第三十條、我公司與勞務(wù)員工簽訂的勞動合同，應(yīng)充分保障勞務(wù)員工的勞動安全權(quán)利，載明崗位性質(zhì)、職業(yè)健康危害及勞動安全保障等事項，并依法足額繳納社會保險，根據(jù)實際情況為其繳納安全生產(chǎn)責(zé)任保險。 第二十八條、我公司員工在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)在第一時間組織救助，并將實際情況通知我公司，依照相關(guān)法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。 第二十六條、 用人單位使用派遣員工的，應(yīng)在勞動條件、強(qiáng) 第 17 頁 共 29 頁 度、工時等方面與本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關(guān)身份證件。 第二十五條、我公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理和對派遣員工的安全生產(chǎn)教育。雙方均不得拖欠員工工資。工作人員或其他人 員不得私自接受委托，不得私自收取費(fèi)用，更不得超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。用人單位應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議約定，保證派遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資、福利、社會保險等待遇。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產(chǎn)的保值。 （六）利潤分配 第十八條、公司的各項開支，均應(yīng)有合法的憑據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報銷。我公司的財務(wù)管理情況受主管部門、資格認(rèn)定機(jī)關(guān)和審計部門的監(jiān)督與審計。 第 15 頁 共 29 頁 第三章 財務(wù)與資產(chǎn)管理 第十五條、我公司按有法律關(guān)規(guī)定建立財務(wù)制度，采用并遵守企業(yè)會計準(zhǔn)則，開設(shè)銀行帳戶，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規(guī)范管理財務(wù)收支。 第十四條、為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)，我公司定期對員工進(jìn)行應(yīng)有的安全教育和專業(yè)培訓(xùn)。對于已繳納社會保險的兼職人員，可根據(jù)其實際情況和個人意愿決定是否為其繳納社會保險。具體額度由總經(jīng)理審批決定。我公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的情況和個人的工作實績、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律等情況可以適當(dāng)發(fā)放獎金。 第十條、有下列情形之一者 ，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退： 第 14 頁 共 29 頁 （一）因故意或過失造成錯誤，嚴(yán)重?fù)p害我公司聲譽(yù)的； （二）有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失的； （三）因違法亂紀(jì)或者不履行員工義務(wù)受司法機(jī)關(guān)或我公司處分或懲戒的； （四）不服從管理，無正當(dāng)理由不履行職責(zé)或者不能勝任本職工作，又不服從公司安排的其他崗位的； （五）違法犯罪被迫究法律責(zé)任或者被采取強(qiáng)制措施的； （六）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。 第九條、我公司對聘用人員進(jìn)行年度考核。兼職人員除工作時間較靈活外，應(yīng)視同全職員工管理。第七條、專業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。 第二章 人 事與勞動管理 第五條、我公司員工一律實行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。第四條、我公司實行事務(wù)會議制度，主要研究處理業(yè)務(wù)活動和行政管理中的重大事務(wù)性問題。并設(shè)置財務(wù)部、管理部、業(yè)務(wù)部等負(fù)責(zé)相應(yīng)事務(wù)，各部門設(shè)置負(fù)責(zé)人部長一人。 第二條、我公司實行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，根據(jù)《公司章程》任命總經(jīng)理。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 第五章附則 第二十九條、本制度至公司核準(zhǔn)登記之日起生效。 第二十七條、需要對派遣員工進(jìn)行崗位技能、管理知識培訓(xùn)的，用人單位應(yīng)當(dāng) 事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓(xùn)期限、培訓(xùn)期待遇和培訓(xùn)費(fèi)用分擔(dān)辦法。用人單位應(yīng)為員工提供與工種相應(yīng)的勞動保護(hù)措施，并負(fù)責(zé)現(xiàn)場的安全 管理。 第二十四條、我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動關(guān)系的解 除、終止或者接續(xù)變更。 第二十三條、用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會保險費(fèi)、工 資總額 2%的工傷保險和服務(wù)費(fèi)用；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關(guān)社會保險費(fèi)。 第二十二條、對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、聘用委托， 由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務(wù)費(fèi)用。 第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，與派 遣員工簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議。 第四章勞務(wù)派遣管理 第二十條、我公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)與用人 單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。第十九條、我公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分，非 法性的攤派應(yīng)予拒絕。 第十七條、我公司統(tǒng)一收取的費(fèi)用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開 第 10 頁 共 29 頁 支： （一）勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動的成本性支出 ； （二）人員的工資、參加的社會保險費(fèi)用和獎金、福利； （三）議器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新、投入； （四）交納稅費(fèi)； （五）其他業(yè)務(wù)活動的正常支出。 第十六條、我公司每年度進(jìn)行財務(wù)決算，決算情況提交總經(jīng)理審議。并另行 制定較詳細(xì)的安全管理規(guī)定。 第十三條、我公司人員依法應(yīng)當(dāng)交納的個人所得稅和各項社會保險、住房公 積金等的，由我公司依法代扣代繳。 第 9 頁 共 29 頁 第十二條、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理 社會保險等。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。 第十一條、我公司聘用的員工實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式）， 其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式?？己撕细裾咴谄赣闷跐M后可以 續(xù)聘，不合格