勞務(wù)派遣公司薪酬管理制度-文庫吧資料
2024-12-23 17:07本頁面
【正文】 整。勞務(wù)派遣公司將考核結(jié)果作為職工晉升、降級(jí)或調(diào)整薪酬的重要依據(jù)。 (1)勞務(wù)派遣公司實(shí)行年終工作績效考評(píng)制度。 第四章 薪酬調(diào)整 第十四條 工資調(diào)整 l、勞務(wù)派遣公司鼓勵(lì)職工積極晉升專業(yè)技術(shù)職稱， 多做貢獻(xiàn)。 第十三條 職工個(gè)人所得稅 職工個(gè)人所得稅由其本人承擔(dān)，由勞務(wù)派遣公司代扣代繳。包括： (1)補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼； (2)保健性津貼； (3)技術(shù)性津貼。 (1)生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎(jiǎng)： (2)節(jié)約獎(jiǎng)； (3)勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)； (4)年終一次性獎(jiǎng)金； (5)其他獎(jiǎng)金。 應(yīng)發(fā)計(jì)件工資 =計(jì)件單價(jià)正常工作時(shí)間完成量 +計(jì)件單價(jià) 150%日延長工作時(shí)間完成量 五、工齡工資： (1)按職工在本單位實(shí)際工作年限確定，鼓勵(lì)職工長期、穩(wěn)地為勞務(wù)派遣公司工作 (2)工齡工資按 元／年遞增，即每工作滿一年后按 元 /月執(zhí)行，職工工作年限沒有連續(xù)者不計(jì)累加工齡工資，務(wù) 派遣公司之日起計(jì)算工齡。（績效工資考核標(biāo)準(zhǔn) =出勤率 +崗位職責(zé)履行 +每月生產(chǎn)任務(wù)完 成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)） 四、計(jì)件工資：指對(duì)己完成的工作任務(wù)按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。 (3)勞務(wù)派遣公司根據(jù)當(dāng)月實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營狀況測算出當(dāng)月職工定量或定性應(yīng)完成生產(chǎn)任務(wù)及工作績效，確定每位職工績效工資水平（計(jì)件工資）的計(jì)算數(shù)據(jù)。 三、績效工資 根據(jù)職工生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、職責(zé)履行情況的考核成績確定： (1)由部門提供各自完成生產(chǎn)利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)。 第十二條 計(jì)時(shí)工資結(jié)構(gòu)： 計(jì)時(shí)工資總額 =基礎(chǔ)工資 +崗位工資 +績效工資 +工齡工資 +專業(yè)技術(shù)職
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