勞務(wù)派遣用工管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-04-14 22:01本頁(yè)面
【正文】 夫妻雙方各擔(dān)負(fù)50%，此外，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可增加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免三年獨(dú)生子女費(fèi)。喪假不包括公休日和法定假日。（三）喪假：?jiǎn)T工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以請(qǐng)喪假，假期不得超過(guò)5天。（二）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假，假期不得超過(guò)七天；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的增加獎(jiǎng)勵(lì)假七天。第十條 員工的休息日和法定休假日如下：（一）休息日為每周的星期六 、星期日 ；（二）休假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天。 工作時(shí)間與休息休假第七條 單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。第二章 第六條 單位負(fù)有為員工提供勞動(dòng)條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益的義務(wù)。第二條 單位簡(jiǎn)介（用一兩句話簡(jiǎn)單說(shuō)明單位的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可）第三條 單位機(jī)構(gòu)（用一兩句話簡(jiǎn)單說(shuō)明單位的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可）第四條 本制度所稱的單位是指 （用工單位）；員工是指 （以勞務(wù)派遣形式派遣至本單位的勞務(wù)派遣人員）。目 錄本勞務(wù)派遣管理規(guī)章制度自最后一名員工簽字確認(rèn)之日起施行。 勞務(wù)派遣用工管理制度（范本）二○ 年 月 日 關(guān)于制定 ?。ㄓ霉挝唬﹦趧?wù)派遣管理規(guī)章制度的通 知本勞務(wù)派遣管理規(guī)章制度于 年 月 日根據(jù)本單位實(shí)際情況制定，現(xiàn)予公布，如職工有修改意見(jiàn)，請(qǐng)以書面形式于五日之內(nèi)提出；如無(wú)異議，請(qǐng)簽字確認(rèn)。職工：簽章 （法人公章）
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