某公司勞務派遣管理制度匯編-文庫吧資料
2025-04-15 00:24本頁面
【正文】 ，任何個人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分，非法性的攤派應予拒絕。公司的各項開支，均應有合法的憑據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準后報銷。（六）利潤分配（四）交納稅費；第十七條 我公司每年度進行財務決算，決算情況提交總經(jīng)理審議。第十六條 第三章財務與資產(chǎn)管理第十五條 為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)，我公司定期對員工進行應有的安全教育和專業(yè)培訓。第十四條 我公司人員依法應當交納的個人所得稅和各項社會保險等的，由我公司依法代扣代繳。對于已繳納社會保險的兼職人員，可根據(jù)其實際情況和個人意愿決定是否為其繳納社會保險。第十二條 具體額度由總經(jīng)理審批決定。我公司根據(jù)經(jīng)濟效益的情況和個人的工作實績、業(yè)務水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律等情況可以適當發(fā)放獎金。第十一條 （四）違法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的；（一）因故意或過失造成錯誤，嚴重損害我公司聲譽的；（二）有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟損失的；第十條 考核合格者在聘用期滿后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。第九條 第八條兼職人員除工作時間較靈活外，應視同全職員工管理。專業(yè)技
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