勞務派遣管理制度(正和勞務公司(已修改)
2024-09-29 12:41 本頁面
【正文】 1 勞務派遣管理制度 第一章 總則 第一條 為了 增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，給用人單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用人單位、勞務 派遣員工和勞務公司三方利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，結合 黑龍江省正和勞務有限公司 （以下簡稱“公司”）實際情況 ，特制定本 管理制度。 第二條 勞務派遣人員 是 指與 公司 訂勞動合同 被派往 用工單位工作的勞動者，上述被派遣的勞動者特指用工單位臨時性、輔助性或者替代性的 工作崗位上的勞動者。 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例 依據(jù) 國務院勞動行政部門規(guī)定 第三 條 勞務派遣人員 應 如實向 公司 提供身份證明、學歷證明、工作經(jīng)歷 證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更 ,應及時通知 公司 。因個人資料失實引起的一切后果均由 當 事人承擔。 第四條 勞務派遣人員 在派遣期間應遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制 訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從 公司 及用工單位 的管理，積極完成用工單位分配的各項任 務。 第二章
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