勞務(wù)派遣管理制度(正和勞務(wù)公司-資料下載頁(yè)
2024-09-13 12:41本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】勞務(wù)有限公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。替代性的工作崗位上的勞動(dòng)者。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工。個(gè)人資料如有變更,應(yīng)及時(shí)通知公司。實(shí)引起的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。試用期限按照《勞動(dòng)合同法》第19條執(zhí)行。滿需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。遣勞務(wù)人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。派遣人員提供相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)用品。享受相關(guān)工傷待遇。司，由公司為其進(jìn)行二次派遣或辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；第十五條勞務(wù)派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。生育、失業(yè)等五種社會(huì)保險(xiǎn)。員工傷事故處理和工傷保險(xiǎn)待遇支付依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權(quán)利。第二十七條本管理規(guī)定適用公司內(nèi)全體勞務(wù)派遣人員。
【正文】 單位 代為支付 ,工資 的發(fā)放時(shí)間為次月的十五日之前 ,如遇 節(jié)假日可以順延。 第六章 勞務(wù)派遣人員 的 假期 第 二十 條 勞務(wù)派遣人員 的 法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權(quán)利。 第 二十 一 條 勞務(wù)派遣人員 在 用工單位 工作期間的休息休假 按 照國(guó)家 和 用工單位 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 第七章 考勤制度 第 二十 二 條 勞務(wù)派遣人員 的 考勤工作由 公司 和用工單位 實(shí)施 。 第 二十 三 條 對(duì) 勞務(wù)派遣人員 的 考勤內(nèi)容包括 :出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項(xiàng)目。 第 二十 四 條 勞務(wù)派遣人員 應(yīng)嚴(yán)格 執(zhí)行 用工單位 的考勤制度 ，按時(shí)到 崗?fù)瓿上嚓P(guān) 工作 任務(wù) 。 5 第 二十五 條 勞務(wù)派遣人員 違反 用工單位 考勤制度 的， 用工單位將 參照 用工單位規(guī)章制度 予以處理。 第八 章 附則 第 二十 六 條 以上 各項(xiàng)規(guī)定如與 公司 管理規(guī)定不符的 ,按照 公司的規(guī)定 執(zhí)行。 第 二十七 條 本管理規(guī)定適用公司 內(nèi) 全體 勞務(wù)派遣人員 。 第 二十八 條 本管理規(guī) 定 自 2020 年 1 月開始執(zhí)行。 二 O 一 四 年 一 月 六 日
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