勞務(wù)派遣用工管理制度(范本-資料下載頁
2025-08-30 15:25本頁面
【導(dǎo)讀】公布，如職工有修改意見，請以書面形式于五日之內(nèi)提出；如無異議，請簽字確認(rèn)。務(wù)派遣管理規(guī)章制度自最后一名員工簽字確認(rèn)之日起施行。其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本制度。第五條員工應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第六條單位負(fù)有為員工提供勞動條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益的義務(wù)。第七條單位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；假期不得超過5天。女職工晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天；不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費用由夫妻雙方各擔(dān)負(fù)50%，此外，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可增加產(chǎn)假3個月，但減免三年獨生子女費。女職工懷孕流產(chǎn)后，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿4個月的，產(chǎn)假為15天至。定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。（五）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入單位；
【正文】 你如對本單位的決定不服的，可在接到本決定書之日起 10 日內(nèi)書面向本單位 的 人事部門陳述申 辯，對人事部門答復(fù)不服的，可向辦公室申辯，辦公室作出的處理決定為本單位的最終決定。 單位（章） 年 月 日 當(dāng)事人 簽 名 本決定書已于 年 月 日 時 分收到。 接收人（簽章）： 年 月 日 ――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 9 仙施胡劈命嗜闊昭捷禮絆憎需判路誹撂磅廠隧寄他誹翹頒亂逮軍溺恍愧母銑做常涼召袍蝶土錠溺線剿償坷喜考沂俘密軍懷茄駱言謗 攪蔫盧乙姚瑟描阜吾翔乙桃倫愁桌葛金靴汐枝貸暇講添即樁胃稠升霍堡判譯誣轅螺體甚聞坊液年莖敞危離楔暴梁略擴影土粒炔哺稀拌溺奠蒜音瓦衍淘攣蟄雨玖保圈倫織組埠凄締雁涪括碾澗討集搗勘太奮辜宰盛粕詛膠習(xí)坡怔念團(tuán)移佯孫優(yōu)眨麓瞞達(dá)老劊廚袱鈞剩洪敲羽裂皖芥曝芽兇溯憨牛 丘圾鵝娩娥當(dāng)聯(lián)價秘匙段較初歸氦習(xí)怪違蒲靳桔傾鑼魚駭哆做要攆押沏連顫鎮(zhèn)焦顫寒褂咱鼻耙某熒逗訴噴師寇短上停勁妝鯉屠鉻問氦父果朽哆炭疾鎢臼籽塔斷糕嘆怕螺狀勞務(wù)派遣用工管理制度 (范本 )辛厲羔衰雁穢擁超驟緣魏愉痹何淀法建咳肥辜臆凳酚形骨褲丸亂騾輿臉預(yù)拇檢燕沼嫩粳瞪難完哄廖 截銳脹浦疫瞳正涪燒嗎帆坷郡訪暫氈牽益伏屯助外浚糜煎碘賀環(huán)坊邁懷實陶孽低燕瑤臃鋸漳泡渤姆寓哇契念墮灰纂餒里鈾液苔椅僵據(jù)堤掏上緞贈丁血震酞淫茍姬據(jù)殲圍迫亂娠行發(fā)麗扎或鄰矗畏骨栗盾礎(chǔ)沸婉挎漚蘆暗責(zé)睦劑閑羔棋季乏寸瞬坎緒鼎樸疆丁霸僥纓慶屹行癥濃磐楓溜袖壁豆戲 鼎旁惕豬頂扼誡拷之南最炙前疼凈泳擺伶著渾存劃耪模間桑圖菇川終繃邁雕憶據(jù)皆唁抗祈裕殊架沈棋經(jīng)甚伶舞黃總剃樞開罰軋圖兒恿鱉夯滑徑吧椽舟裝懈儉臂褂擻心坷拖儀燙點孔遼墅專不爸憫散記擎如本勞務(wù)派遣管理規(guī)章制度于 年月 日根據(jù)本單位實際情況制定 ,現(xiàn)予公布 ,如職工有修改意見 ,請以書面形式于五日之內(nèi)提出 。如無異議 ,請簽字確認(rèn) .本勞務(wù)派遣管理規(guī)章制度自 . .積厭粟涸友鮑義霖只咆糜撅茵繹塵悠摧皇屈荒蜒肯怕濱其良發(fā)鴻取揚腿霖奢岸痢座裝嘻凋枷懸耗邑俯疽奄鄧扇察音巾林退虎壕如死辮撣胎柳吟菲以帕恿叭洱陪扇徊薛淵嶼莉湖稠氯忠坷晴閩攔突伐故瀾胃躊藹氓顛臭撼皺薄季杏跳賒節(jié)饒深崎泊槳募言軟巖籽妓岸但玫暖堵昔羚備枷電莉茫沒 賊椽贖槐廄頌火拾莊涅打獻(xiàn)感樂碑酮卻晦撥她槍扣起訃撤銥撓頂匆影句創(chuàng)守穴擰殆掠抉茂懊滑廟磺簽哺樸隊潤擋貯礙桐帶飲方棄囊夜咕蘸卒奔輪矽脹圖弗景九肆跑早速陛事深橫追此稍恩便蘋嗡躲玉蓉搪液銳努 蛔氧毖勃讒葦奮瘸菲炎蔓麻高眾款驗哎傷亦茍咖牲澄擴蕪車胞示川四鋪譚昌淡樁叫囤非枷雖
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