勞務(wù)用工管理制度-資料下載頁
2024-10-17 14:18本頁面
【正文】 錄材料； ③ 及時將培訓(xùn)合格人員信息上傳至“市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委員會勞務(wù)分包合同實名制備案系統(tǒng)”；④ 結(jié)合市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委、各區(qū)縣建委、各省建管處的階段性工作要求，每年組織不小于三次的集中普法維權(quán)培訓(xùn)； ⑤ 做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，形成一級抓一級，層層抓落實的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和工作機制。按照各自的職能負(fù)責(zé)對本單位本部門領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促、檢查和考核。⑥ 各部門要按照分管的內(nèi)容，負(fù)責(zé)并督促對各部門工作人員學(xué)法用法情況進行檢查和考核，并把學(xué)法列入總結(jié)考核的內(nèi)容。⑦ 要把學(xué)法用法情況列入年終考核的內(nèi)容，并將考核結(jié)果作為干部任免、獎懲的依據(jù)之一。⑧ 每年個人都要對普法學(xué)習(xí)情況進行總結(jié)，對在培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作中做得好的個人及時做好經(jīng)驗總結(jié)推廣，進行通報表揚，給予一定的獎勵，對培訓(xùn)學(xué)習(xí)法律較差的個人要及時進行通報批評，或責(zé)令補課。八、獎懲制度、勞動紀(jì)律、規(guī)章制度對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：① 對于操作技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；② 節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；③ 遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；③ 敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為，使公司避免重大損失的； ⑤ 其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。為維護正常的施工序和工作秩序，嚴(yán)肅場規(guī)場紀(jì)，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予相應(yīng)的的處罰： ① 委托他人打卡或代替他人打卡的，雙方以曠工論處； ② 遲到（或早退）1~10分鐘扣一小時工資，10~30分鐘扣2小時工資，30~60分鐘扣4小時工資，一小時以上算曠工（半天為單位），無正當(dāng)理由遲到或早退3次以上的（每次10分鐘以上），每計三次算一天曠工；③ 擅離職守或串崗的，處以10~20元罰款；④ 消極怠工，上班干私活的，處以10~20元罰款；⑤ 非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的，處以50~100元罰款；⑥ 擅帶外人到施工現(xiàn)場逗留的，處以10~20元罰款； ⑦ 攜帶危險物品入場的處以50~100元罰款，； ⑧ 在禁煙區(qū)吸煙的，處以10~20元罰款；⑨ 違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出場區(qū)的，處以50~100元罰款； ⑩ 未經(jīng)批準(zhǔn)的加班的不以法律規(guī)定的加班標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報酬。職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次記過1次，并罰款20至50元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以解除勞動合同：① 無理取鬧，打架斗毆，影響施工現(xiàn)場秩序和職工生活秩序的； ② 利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的； ③ 上班時間打牌、下棋的；④ 將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的； ⑤ 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。職工有下列情形之一，?jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同：① 連續(xù)曠工時間超過15日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30日的；② 提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；③ 違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；④ 盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；⑤ 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹Ｂ毠み`規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。對職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的班組根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由施工隊長提交總經(jīng)理審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由施工隊長向違紀(jì)職工送達處理決定書，處理決定必須包括職工違紀(jì)事實、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。整個處理過程不得超過30日。職工對公司處理不服的，享有申訴權(quán)利。申訴程序：第一步向班組長申辯事實與理由；第二步對班組長再次處理不服的，向施工隊長申辯事實與理由；第三步對施工隊長再次處理不服的，向總經(jīng)理申辨事實與理由，總經(jīng)理作出的再次處理決定為本公司最終處理決定。
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