臨時用工管理制度-資料下載頁
2024-11-08 22:01本頁面
【正文】 工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面的內容），經(jīng)部門負責人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報總經(jīng)理批準后，由人力資源部統(tǒng)一調配。特殊情況下，若需緊急使用的臨時工，應由部門負責人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補辦臨時用工申請手續(xù)。臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇傭、安排臨時工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責任由部門相關責任人自負。第六條 錄用條件堅持四項基本原則，品行端正；符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿18周歲；身體健康，能勝任所從事的工作；第七條 聘用管理嚴格控制在管理、技術崗位上使用臨時工，對于技術含量較大、復雜程度較高的崗位不得使用臨時工，對于少數(shù)有一技之長安排在生產(chǎn)崗位的臨時工，必須堅持先培訓、后考核發(fā)證，須持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。本公司雇傭的臨時工實行擔保規(guī)定，凡來公司從事臨時性工作的人員，本地人員直接進行工作，外地人員必須有1名具有本地戶口人員出面擔保。擔保人必須承擔下列義務：2．1 保證被擔保人自覺履行協(xié)議書規(guī)定的服務期限及各項規(guī)定；2．2 保證被擔保人遵紀守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度；2．3 保證被擔保人在服務期限內服從工作分配和公司安排；被擔保人必須遵守下列規(guī)定：3． 1 嚴格履行協(xié)議書規(guī)定的服務期限及各項協(xié)議條款；3．2 工作服從分配，按時上、下班，努力完成交給的工作任務；3．3 遵紀守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度；3．4 未經(jīng)領導批準，不得擅自帶領親友到本公司參觀、住宿等；凡經(jīng)公司考核錄用的臨時工，到人力資源部報到時須攜帶以下材料：⑴ 一寸彩色照片各1張；⑵ 本人身份證，外地人員還需提供擔保人書面擔保字據(jù)和暫住手續(xù)證明。人力資源部負責同新錄用臨時工辦理報到手續(xù)，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責任、權利和義務。第四章 臨時用工管理第八條 臨時工在本公司工作期內，由用工部門負責其教育和管理，在聘用協(xié)議規(guī)定的服務期限內，如發(fā)生異常情況應及時報告人力資源部及有關部門，協(xié)議期滿，用工部門應主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。第九條 對于進入生產(chǎn)場所工作的臨時工，用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領導其工作，經(jīng)常檢查、督導及糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。第五章 附則第十條 本規(guī)定由人力資源部負責解釋；第十一條 本規(guī)定經(jīng)報公司總經(jīng)理辦公會批準后，自發(fā)布之日起生效。
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