【正文】 事處報(bào)告臨時(shí)工增減計(jì)劃，發(fā)放臨時(shí)工工資，負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行思想教育、崗位培訓(xùn)、工作考核等日常性管理工作。用工部門(mén)應(yīng)在每年3月和9月分別與人事處核對(duì)本部門(mén)實(shí)際招用的臨時(shí)工人數(shù)和基本資料，對(duì)已發(fā)生變化的人員情況，及時(shí)通知人事處。在我校做臨時(shí)工的人員，須符合以下基本條件： 思想品德好、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法及遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策； 身體健康(經(jīng)我校衛(wèi)生所或錦州市各大醫(yī)院體檢合格)； 年滿16周歲，男的年齡不超過(guò)60周歲，女的年齡不超過(guò)50周歲； 持有《中華人民共和國(guó)身份證》； 對(duì)技術(shù)崗位上的臨時(shí)工（電工、爐工、廚師等）必須有相應(yīng)級(jí)別的上崗證件、健康證件，并經(jīng)考核合格后方能聘用。我校實(shí)行臨時(shí)工“持證上崗”制度，即不論任何單位或用何種經(jīng)費(fèi)聘用的臨時(shí)工，都必須在上崗前先到學(xué)校人事處辦理“臨時(shí)工作證”方能開(kāi)始工作。凡招用沒(méi)有辦理“臨時(shí)工作證”的臨時(shí)工，視為非法用工，學(xué)校不給予臨時(shí)工待遇，如果發(fā)生勞務(wù)糾紛或臨工傷亡事故，首先追究用工部門(mén)責(zé)任，同時(shí)按省、市勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定對(duì)用工部門(mén)作非法用工處以罰款等處理，對(duì)因勞務(wù)糾紛或臨工傷亡事故引致的一切后果，由用工部門(mén)自己負(fù)責(zé)。凡招用已在校內(nèi)某部門(mén)工作的臨時(shí)工，用工部門(mén)應(yīng)督促臨時(shí)工在開(kāi)始新的工作前到人事處辦理轉(zhuǎn)部門(mén)登記。如果該臨時(shí)工在原部門(mén)合同期未滿，還要征得原部門(mén)同意。為保障用工部門(mén)和臨時(shí)工的合法權(quán)益，用工部門(mén)招用臨時(shí)工應(yīng)與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)協(xié)議從試用期起計(jì)算。簽訂勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)協(xié)議的主要內(nèi)容應(yīng)包括：從事的工種或具體指定的工作任務(wù)、合同期限、勞動(dòng)時(shí)間、工資、福利、勞動(dòng)保護(hù)、雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等等。每期勞動(dòng)合同期限不超過(guò)一年。臨時(shí)工因違紀(jì)、犯法被作除名、勞教或判刑的，勞動(dòng)協(xié)議自行終止。用工部門(mén)應(yīng)在一周內(nèi)以書(shū)面形式報(bào)人事處。人事處在必要時(shí)將有關(guān)情況通報(bào)全校。臨時(shí)工工資應(yīng)以日計(jì)算（個(gè)別計(jì)件、承包工種除外）。除計(jì)件工資或承包工資外的臨時(shí)工，一般執(zhí)行人事處制定的統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)不能低于錦州市勞動(dòng)局發(fā)布的當(dāng)年錦州市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。臨時(shí)工每年必須與用工單位正式職工同時(shí)參加考核，考核標(biāo)準(zhǔn)可參照正式職工同類人員的要求或用工部門(mén)制定的臨時(shí)工崗位職責(zé)，考核優(yōu)秀比例不超過(guò)本單位臨時(shí)工總數(shù)的10％，考核結(jié)果報(bào)人事 處，對(duì)于工作滿一年且考核優(yōu)秀的臨時(shí)工學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月工資，標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)協(xié)議解除前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算，費(fèi)用由原工資渠道支付。當(dāng)年考核不合格的臨時(shí)工，不能在同一工作部門(mén)續(xù)訂勞動(dòng)合同；分別在我校屬下不同部門(mén)工作，連續(xù)兩個(gè)考核考核不及格的臨時(shí)工，不能繼續(xù)在我校工作。因違反勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定受到除名處理的臨時(shí)工，學(xué)樣不予再次聘用。本辦法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。本辦法從公布之日起執(zhí)行。學(xué)校其他文件中有與本辦法不一致的，以本辦法規(guī)定為準(zhǔn)。聘用臨時(shí)工用工制度一、聘用臨時(shí)工的權(quán)限（1）學(xué)校各部門(mén)，因工作需要聘用臨時(shí)工，須經(jīng)校主管人事校長(zhǎng)同意，校辦公室備案。聘用原則：被聘請(qǐng)人員原則上市區(qū)戶口、身體健康、能勝任工作，年齡，男性在60歲以下，女性在55歲以下；每次聘用合同期限12年，連續(xù)聘用不超過(guò)5年；聘用臨時(shí)工要按省規(guī)定的親戚回避制度執(zhí)行，并經(jīng)校行政會(huì)議通過(guò)。（2）臨時(shí)工的用工申請(qǐng)，根據(jù)具體情況，由校辦公室決定是否需要向市教育局申請(qǐng)。（3）學(xué)校應(yīng)與聘用者簽訂合同。聘用處室負(fù)責(zé)人代表校長(zhǎng)簽約。簽約內(nèi)容、明確崗位責(zé)任、享受待遇、合同期限及違約責(zé)任等。合同一式三份，分別由校辦公室、聘用處室負(fù)責(zé)人及聘用者各持一份。二、聘用臨時(shí)工的待遇（1）工資待遇，既要和工種的性質(zhì)、勞動(dòng)技術(shù)、工作時(shí)間長(zhǎng)短、工作質(zhì)和量掛鉤，又要與全校各工種的臨時(shí)工待遇平衡，再要與當(dāng)時(shí)社會(huì)臨時(shí)工的平均工資待遇基本一致。具體工資待遇，應(yīng)有分管校長(zhǎng)及有關(guān)處、室主任商量決定。臨時(shí)工如請(qǐng)病事假，則每天扣除月工資的4％。其考勤由聘用處室的負(fù)責(zé)人，每月底記錄報(bào)財(cái)會(huì)室。由財(cái)會(huì)室按合同規(guī)定于下月初發(fā)放工資。（2）勞保待遇，必需的勞動(dòng)保護(hù)耐用品，由學(xué)校提供給臨時(shí)工使用。合同期滿處室負(fù)責(zé)人應(yīng)收回。必需的勞保低值易耗品，以節(jié)約為原則，由聘用處室負(fù)責(zé)在合同中注明并向總務(wù)部門(mén)申請(qǐng)，總務(wù)部門(mén)按期發(fā)放。（3）臨時(shí)工原則上不享受學(xué)校在職教職工的獎(jiǎng)金福利。特殊情況或有突出貢獻(xiàn)的，由有關(guān)處、室主任提出，分管人事校長(zhǎng)決定。三、臨時(shí)工工作日常管理（1）聘用處室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排臨時(shí)工作，進(jìn)行工作數(shù)量的統(tǒng)計(jì)、工作質(zhì)量的考核、安全工作的監(jiān)督、勞動(dòng)合同的執(zhí)行，確保該工作崗位正常運(yùn)作。（2）根據(jù)情況，校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)臨時(shí)工工作進(jìn)行檢查。查后發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，由聘用處室負(fù)責(zé)人及時(shí)解決。（3）對(duì)無(wú)法履行崗位責(zé)任、不能勝任工作或造成較大責(zé)任事故的臨時(shí)工，聘用處室負(fù)責(zé)人及時(shí)向分管人事校長(zhǎng)匯報(bào)，同意后應(yīng)立即中止合同，停止使用。（4）合同期滿的臨時(shí)工，因工作需要，繼續(xù)留用的，處室負(fù)責(zé)人應(yīng)在期滿前30天，征得分管校長(zhǎng)同意，另行簽訂合同，校辦公室備案。四、學(xué)校財(cái)會(huì)人員按本規(guī)定二，監(jiān)督執(zhí)行。五、本規(guī)定在執(zhí)行中若有新的問(wèn)題，由校長(zhǎng)室修改完善。