臨時工管理制度-資料下載頁
2025-10-04 14:01本頁面
【正文】 。第二條本辦法適用于我辦事處聘用的非占編工作人員。第二章聘用和辭退第三條黨政辦公室負責各部門臨時工用人計劃的申報，由黨政聯(lián)席會議集體研究決定各部門擬聘臨時工的崗位職數(shù)。第四條臨時工有下列情形之一的，可以辭退。曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過三天，或一年內累計超過十天的；組織紀律渙散，經(jīng)常遲到、早退、無故缺席、上班干私事，受到單位負責人三次以上警示的；不按規(guī)章制度辦事，損害單位權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，直接導致國家集體財產五萬元以上損失的；有違法行為但不夠刑事處分的；政治信仰動搖，經(jīng)常散布流言蜚語，參與非法活動或邪教組織的；無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；不勝任本職工作，德、能、勤、績、廉等方面均達不到崗位職責要求的；犯有其它嚴重錯誤或依照有關規(guī)定不宜繼續(xù)留用的。第三章工資和福利第五條臨時工工資由所在單位根據(jù)其工作崗位、個人技能、工作量確定標準并發(fā)放。同時，按規(guī)定為臨時工辦理社會養(yǎng)老保險。年終根據(jù)黨委、政府表彰獎勵規(guī)定，結合臨時工個人考核情況可以給予適當獎勵。第七條臨時工在合同期內因公（工）負傷、致殘或死亡的，參照國家有關規(guī)定處理。第八條臨時工假期待遇：（一）國家規(guī)定的法定節(jié)假日為有薪假日；（二）臨時工的婚假三天，喪假三天（限直系親屬死亡），假期內發(fā)給工資；（三）臨時工生育和計劃生育假與單位在編人員相同；（四）臨時工請事假不發(fā)工資。第四章管理和紀律第九條臨時工由黨政辦公室負責管理，進行考核，臨時工應嚴格遵守法律法規(guī)和機關各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責和義務。第五篇：臨時工管理制度一、要嚴格遵守質監(jiān)局的一切規(guī)章制度。二、臨時工要與局辦公簽訂合同，一年一簽。視工作表現(xiàn)可以續(xù)簽合同，也可以解除合同。三、臨時工每年要體檢一次，體檢不合格的不予聘任。四、所招收的臨時工，年齡男不超過55周歲，女不超過50周歲。五、要服從領導，聽從安排，堅守責職，有問題要及時向分管領導反映。六、同事間要團結協(xié)作，對服務對象要親切、自然，禮貌對人。七、無特殊情況不得擅自中途離崗、辭職，否則將根據(jù)有關規(guī)定進行處理。八、臨時工簽訂合同時要提供必要的身份證，居住證及有關證件。九、臨時工在工作期間及社會上要遵紀守法，恪守道德。
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