臨時工管理制度-wenkub
2024-10-13 14 本頁面
【正文】 分配所管轄臨時工的工作任務(wù)，監(jiān)督臨時工執(zhí)行情況。臨時工基本條件：年滿18周歲以上，55周歲以下，身體健康，遵紀(jì)守法，能夠勝任崗位工作。第一篇：臨時工管理制度臨時工管理制度為進(jìn)一步加強(qiáng)項(xiàng)目部對臨時用工的管理，嚴(yán)格控制臨時工的使用，依法保障公司和臨時工的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)政策和法律及住房局關(guān)于臨時工管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合具體情況，制定本制度。二、招用程序項(xiàng)目部根據(jù)工程需要，與勞務(wù)公司簽署合同，委托勞務(wù)公司負(fù)責(zé)臨時工招用、教育、管理等工作。發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，并反饋給項(xiàng)目部現(xiàn)場管理人員；臨時工在工作過程中，必須嚴(yán)格按照現(xiàn)場管理人員的要求佩戴勞保用品進(jìn)行作業(yè)，不得違章作業(yè)；臨時工要相互尊重，相互幫助，不得發(fā)生辱罵、打架斗毆等情況；有以下情況之一者，項(xiàng)目部現(xiàn)場管理人員有權(quán)辭退，不承擔(dān)任何費(fèi)用：1）年齡不符合要求，或者有影響正常工作的疾病；2）違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，經(jīng)教育不改，不服從正常工作分配及調(diào)動的； 3）不能勝任工作需要的；4）影響項(xiàng)目部形象和聲譽(yù)，聚眾鬧事，打架斗毆，影響正常工作秩序和社會治安的；5）拾到東西不交公，偷盜或協(xié)助偷盜項(xiàng)目部物資的，情節(jié)嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚恚?）被依法追究刑事責(zé)任，被勞動改教或拘留的；南京中科水治理股份有限公司興隆湖項(xiàng)目部2014年10月第二篇：臨時工管理制度湖北星球國際大酒店湖北星球國際大酒店備忘錄Hubei Planet International Hotel Memorandum 抄報：酒店行政人事部 抄送：各部門 發(fā)出：總經(jīng)辦 時間：20151011 編號：EO20151011 事宜：關(guān)于《酒店臨時用工管理制度》關(guān)于《酒店臨時用工管理制度》為加強(qiáng)酒店臨時員工的管理，維護(hù)臨時員工的合法權(quán)益，充分調(diào)動臨時工的積極性和創(chuàng)造性，做到“合理用工、規(guī)范管理”，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合本酒店的實(shí)際情況，特制定本管理制度。第三條 臨時員工的招聘應(yīng)符合以下基本條件：思想品德好，能吃苦耐勞，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，愿意為酒店服務(wù)。第四條 臨時員工的管理臨時用工計劃管理由酒店用工部門負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作由各用工部門負(fù)責(zé)。臨時員工應(yīng)嚴(yán)格遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度。各用工部門應(yīng)為臨時員工提供相應(yīng)工種必要的勞動保護(hù)條件，勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)定，同酒店正式員工一樣（例如：洗碗工配備
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