臨時(shí)工管理制度(編輯修改稿)
2024-10-13 14:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和法律責(zé)任。任何個(gè)人不能挪用臨時(shí)工工資，工資應(yīng)如實(shí)發(fā)放到臨時(shí)工手中，如發(fā)現(xiàn)有挪用、扣發(fā)臨時(shí)工工資現(xiàn)象，經(jīng)查證屬實(shí)，給予責(zé)任人挪用扣發(fā)數(shù)目的十倍處罰。各用工部門應(yīng)為臨時(shí)員工提供相應(yīng)工種必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)定，同酒店正式員工一樣（例如：洗碗工配備橡膠手套、膠鞋、防水圍裙）。嚴(yán)禁招用童工和有違法犯罪前科的人員，杜絕有劣跡的社會(huì)人員進(jìn)入酒店各部門服務(wù)。堅(jiān)持“誰(shuí)用工、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)臨時(shí)員工的教育和管理，嚴(yán)格考核、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲?？己瞬缓细竦?、被酒店辭退的臨時(shí)員工，不得重新聘用。各部門使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用，均列入部門費(fèi)用總額內(nèi)開(kāi)支，進(jìn)行費(fèi)用效益考核。臨時(shí)工工資每日現(xiàn)結(jié)（40元/次），用工結(jié)束時(shí)由行政人事部統(tǒng)一結(jié)算。臨時(shí)工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，上下班簽到簽退，臨時(shí)工工作時(shí)間段分別為06：20——11:30，11:00——15:30，17:00——21:00，具體時(shí)間由用工部門詳細(xì)規(guī)定。酒店提供免費(fèi)午餐、晚餐。簽退后由用工部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可下班，未得允許而擅自提前下班者，或臨時(shí)工在工作期間出現(xiàn)消極怠崗情況，行政人事部有權(quán)不予支付當(dāng)日工資。寒假、暑假臨時(shí)工（長(zhǎng)期臨時(shí)工）每月出勤不低于20天，工資的發(fā)放不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其他規(guī)定同上。員工上班期間穿衣舉止符合酒店正式員工的相關(guān)規(guī)定，例如須黑色鞋襪，女生頭發(fā)盤起，男生發(fā)不過(guò)耳等，違者每次處罰10元。第五條 酒店招聘使用的臨時(shí)員工，原則上不提供住宿，特殊情況除外。第六條 如果是酒店內(nèi)部員工借調(diào)到用工部門臨時(shí)幫工，管理制度同上。第七條 本辦法自2015年10月10日起試行，由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。南京頤斯汀酒店管理咨詢有限公司Nanjing Easttean Hotel Management amp。 Consultation Company 擬制/優(yōu)化 審核/會(huì)簽 審批： 南京頤斯汀酒店管理咨詢有限公司Nanjing Easttean Hotel Management amp。 Consultation Company LTD.第三篇：臨時(shí)工管理制度臨時(shí)工管理制度一、考核及聘用管理：對(duì)臨時(shí)工管理嚴(yán)格實(shí)行考核制度，臨時(shí)工要與局辦公室簽訂合同，一年一簽。視工作表現(xiàn)可以續(xù)簽合同，也可以解除合同。年終綜合評(píng)定考核不合格的不予聘任；臨時(shí)工每年要體檢一次，體檢不合格的不
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