臨時(shí)工管理制度20xx年(編輯修改稿)
2024-10-13 14:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 20人以下人確定一個(gè)臨時(shí)工管理人員；2030人確定兩個(gè)臨時(shí)工管理人員；3045人確定三個(gè)臨時(shí)工管理人員；以此類推，臨時(shí)工人數(shù)的上、下限每增加15人，增加一個(gè)臨時(shí)工管理人員；臨時(shí)工管理人員必須聽從項(xiàng)目部現(xiàn)場管理人員的安排，服從管理，認(rèn)真完成分配的各項(xiàng)任務(wù)，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心；若臨時(shí)工管理人員屢次不聽從項(xiàng)目部現(xiàn)場管理人員安排，不能完成所分配的工作任務(wù)，項(xiàng)目部現(xiàn)場管理人員有權(quán)要求勞務(wù)公司更換臨時(shí)工管理人員；臨時(shí)工管理人員按照項(xiàng)目部現(xiàn)場管理人員安排，分配所管轄臨時(shí)工的工作任務(wù)，監(jiān)督臨時(shí)工執(zhí)行情況。發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理，并反饋給項(xiàng)目部現(xiàn)場管理人員；臨時(shí)工在工作過程中，必須嚴(yán)格按照現(xiàn)場管理人員的要求佩戴勞保用品進(jìn)行作業(yè)，不得違章作業(yè)；臨時(shí)工要相互尊重，相互幫助，不得發(fā)生辱罵、打架斗毆等情況；有以下情況之一者，項(xiàng)目部現(xiàn)場管理人員有權(quán)辭退，不承擔(dān)任何費(fèi)用：1）年齡不符合要求，或者有影響正常工作的疾?。?）違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，經(jīng)教育不改，不服從正常工作分配及調(diào)動(dòng)的； 3）不能勝任工作需要的；4）影響項(xiàng)目部形象和聲譽(yù)，聚眾鬧事，打架斗毆，影響正常工作秩序和社會(huì)治安的；5）拾到東西不交公，偷盜或協(xié)助偷盜項(xiàng)目部物資的，情節(jié)嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚恚?）被依法追究刑事責(zé)任，被勞動(dòng)改教或拘留的；南京中科水治理股份有限公司興隆湖項(xiàng)目部2014年10月第三篇：臨時(shí)工管理制度湖北星球國際大酒店湖北星球國際大酒店備忘錄Hubei Planet International Hotel Memorandum 抄報(bào)：酒店行政人事部 抄送：各部門 發(fā)出：總經(jīng)辦 時(shí)間：20151011 編號(hào)：EO20151011 事宜：關(guān)于《酒店臨時(shí)用工管理制度》關(guān)于《酒店臨時(shí)用工管理制度》為加強(qiáng)酒店臨時(shí)員工的管理，維護(hù)臨時(shí)員工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)臨時(shí)工的積極性和創(chuàng)造性，做到“合理用工、規(guī)范管理”，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，結(jié)合本酒店的實(shí)際情況，特制定本管理制度。具體管理內(nèi)容如下：第一條 酒店臨時(shí)用工實(shí)行“酒店行政部門協(xié)調(diào)、用工部門具體負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格控制臨時(shí)用工申請(qǐng)程序與管理費(fèi)用。酒店各用工部門因工作需要必須使用臨時(shí)員工的，用工部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，分管經(jīng)理或總監(jiān)、總經(jīng)理逐級(jí)審核，經(jīng)批準(zhǔn)后行政人事部備案。第二條 酒店各部門招聘臨時(shí)員工應(yīng)根據(jù)經(jīng)營需要和崗位需求，按照“合法、公正、公平”的原則進(jìn)行，招聘工作由酒店行政人事部負(fù)責(zé)。第三條 臨時(shí)員工的招聘應(yīng)符合以下基本條件：思想品德好，能吃苦耐勞，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，愿意為酒店服務(wù)。年齡一般在16周歲及以上、48周歲以下（從事重體力勞動(dòng)的年齡控制在45周歲以下）。具有初中以上學(xué)歷，身體健康，能勝任所從事的工作。具有身份證。第四條 臨時(shí)員工的管理臨時(shí)用工計(jì)劃管理由酒店用工部門負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作由各用工部門負(fù)責(zé)。加強(qiáng)臨時(shí)員工的教育、管理和培訓(xùn)，用工部門應(yīng)經(jīng)常組織臨時(shí)員工學(xué)習(xí)政治、法律、法規(guī)及酒店有關(guān)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)服務(wù)技能，經(jīng)常進(jìn)行遵紀(jì)守南京頤斯汀酒店管理咨詢有限公司Nanjing Easttean Hotel Management amp。 Consultation Company 法、安全服務(wù)、職業(yè)道德和形勢教育，加強(qiáng)服務(wù)技能方面的培訓(xùn)，不斷提高臨時(shí)員工的綜合素質(zhì)。未進(jìn)行崗前培訓(xùn)的臨時(shí)員工不能上崗。臨時(shí)員工
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