臨時工薪酬管理制度(編輯修改稿)
2024-10-13 14:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 店各部門招聘臨時員工應根據(jù)經(jīng)營需要和崗位需求，按照“合法、公正、公平”的原則進行，招聘工作由酒店行政人事部負責。第三條 臨時員工的招聘應符合以下基本條件：思想品德好，能吃苦耐勞，作風正派，遵紀守法，愿意為酒店服務。年齡一般在16周歲及以上、48周歲以下（從事重體力勞動的年齡控制在45周歲以下）。具有初中以上學歷，身體健康，能勝任所從事的工作。具有身份證。第四條 臨時員工的管理臨時用工計劃管理由酒店用工部門負責，業(yè)務技能培訓工作由各用工部門負責。加強臨時員工的教育、管理和培訓，用工部門應經(jīng)常組織臨時員工學習政治、法律、法規(guī)及酒店有關規(guī)章制度，學習服務技能，經(jīng)常進行遵紀守南京頤斯汀酒店管理咨詢有限公司Nanjing Easttean Hotel Management amp。 Consultation Company 法、安全服務、職業(yè)道德和形勢教育，加強服務技能方面的培訓，不斷提高臨時員工的綜合素質(zhì)。未進行崗前培訓的臨時員工不能上崗。臨時員工應嚴格遵守酒店的各項規(guī)章制度。凡違反國家法律法規(guī)和酒店的規(guī)章制度、勞動紀律者，酒店有權立即勸退，用工部門下次再不錄用。在用工過程中由于臨時工自身原因造成公司經(jīng)濟損失的，要追究當事人或擔保人的經(jīng)濟責任和法律責任。任何個人不能挪用臨時工工資，工資應如實發(fā)放到臨時工手中，如發(fā)現(xiàn)有挪用、扣發(fā)臨時工工資現(xiàn)象，經(jīng)查證屬實，給予責任人挪用扣發(fā)數(shù)目的十倍處罰。各用工部門應為臨時員工提供相應工種必要的勞動保護條件，勞動保護用品發(fā)放標準由公司規(guī)定，同酒店正式員工一樣（例如：洗碗工配備橡膠手套、膠鞋、防水圍裙）。嚴禁招用童工和有違法犯罪前科的人員，杜絕有劣跡的社會人員進入酒店各部門服務。堅持“誰用工、誰負責”的原則，切實加強臨時員工的教育和管理，嚴格考核、嚴格獎懲?？己瞬缓细竦?、被酒店辭退的臨時員工，不得重新聘用。各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內(nèi)開支，進行費用效益考核。臨時工工資每日現(xiàn)結（40元/次），用工結束時由行政人事部統(tǒng)一結算。臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規(guī)章制度，上下班簽到簽退，臨時工工作時間段分別為06：20——11:30，11:00——15:30，17:00——21:00，具體時間由用工部門詳細規(guī)定。酒店提供免費午餐、晚餐。簽退后由用工部門負責人簽字確認后方可下班，未得允許而擅自提前下班者，或臨時工在工作期間出現(xiàn)消極怠崗情況，行政人事部有權不予支付當日工資。寒假、暑假臨時工（長期臨時工）每月出勤不低于20天，工資的發(fā)放不低于所在地最低工資標準，其他規(guī)定同上。
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