臨時工薪酬管理制度(編輯修改稿)
2024-10-13 14:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 店各部門招聘臨時員工應(yīng)根據(jù)經(jīng)營需要和崗位需求，按照“合法、公正、公平”的原則進(jìn)行，招聘工作由酒店行政人事部負(fù)責(zé)。第三條 臨時員工的招聘應(yīng)符合以下基本條件：思想品德好，能吃苦耐勞，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，愿意為酒店服務(wù)。年齡一般在16周歲及以上、48周歲以下（從事重體力勞動的年齡控制在45周歲以下）。具有初中以上學(xué)歷，身體健康，能勝任所從事的工作。具有身份證。第四條 臨時員工的管理臨時用工計劃管理由酒店用工部門負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作由各用工部門負(fù)責(zé)。加強(qiáng)臨時員工的教育、管理和培訓(xùn)，用工部門應(yīng)經(jīng)常組織臨時員工學(xué)習(xí)政治、法律、法規(guī)及酒店有關(guān)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)服務(wù)技能，經(jīng)常進(jìn)行遵紀(jì)守南京頤斯汀酒店管理咨詢有限公司Nanjing Easttean Hotel Management amp。 Consultation Company 法、安全服務(wù)、職業(yè)道德和形勢教育，加強(qiáng)服務(wù)技能方面的培訓(xùn)，不斷提高臨時員工的綜合素質(zhì)。未進(jìn)行崗前培訓(xùn)的臨時員工不能上崗。臨時員工應(yīng)嚴(yán)格遵守酒店的各項規(guī)章制度。凡違反國家法律法規(guī)和酒店的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律者，酒店有權(quán)立即勸退，用工部門下次再不錄用。在用工過程中由于臨時工自身原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，要追究當(dāng)事人或擔(dān)保人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。任何個人不能挪用臨時工工資，工資應(yīng)如實發(fā)放到臨時工手中，如發(fā)現(xiàn)有挪用、扣發(fā)臨時工工資現(xiàn)象，經(jīng)查證屬實，給予責(zé)任人挪用扣發(fā)數(shù)目的十倍處罰。各用工部門應(yīng)為臨時員工提供相應(yīng)工種必要的勞動保護(hù)條件，勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)定，同酒店正式員工一樣（例如：洗碗工配備橡膠手套、膠鞋、防水圍裙）。嚴(yán)禁招用童工和有違法犯罪前科的人員，杜絕有劣跡的社會人員進(jìn)入酒店各部門服務(wù)。堅持“誰用工、誰負(fù)責(zé)”的原則，切實加強(qiáng)臨時員工的教育和管理，嚴(yán)格考核、嚴(yán)格獎懲。考核不合格的、被酒店辭退的臨時員工，不得重新聘用。各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內(nèi)開支，進(jìn)行費用效益考核。臨時工工資每日現(xiàn)結(jié)（40元/次），用工結(jié)束時由行政人事部統(tǒng)一結(jié)算。臨時工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，上下班簽到簽退，臨時工工作時間段分別為06：20——11:30，11:00——15:30，17:00——21:00，具體時間由用工部門詳細(xì)規(guī)定。酒店提供免費午餐、晚餐。簽退后由用工部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可下班，未得允許而擅自提前下班者，或臨時工在工作期間出現(xiàn)消極怠崗情況，行政人事部有權(quán)不予支付當(dāng)日工資。寒假、暑假臨時工（長期臨時工）每月出勤不低于20天，工資的發(fā)放不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其他規(guī)定同上。
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