4臨時(shí)工管理制度如何寫(xiě)(編輯修改稿)
2024-08-21 04:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 》到勞動(dòng)社會(huì)保障局辦理《外來(lái)人員就業(yè)證》 。 暫住證 。 身份證 。 從事機(jī)動(dòng)車駕駛、電工、金屬焊接工等國(guó)家勞動(dòng)部門指定為特殊行業(yè)工種的臨時(shí)工，必須持相應(yīng)的有效證件 。 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 計(jì)劃生育部門出具的計(jì)劃生育證明。 第十一條任何部門未經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)，不得以任何形式招聘臨時(shí)工。否則，學(xué)院不予認(rèn)可所招聘的臨時(shí)工，不予支付工資，并追究有關(guān)人員責(zé)任。 第三章合同 第十二條勞動(dòng)合同是用人部門與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。為保障用工部門和臨時(shí)工的合法權(quán)益，用工部門招用臨時(shí)工必須在 30 天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同從試用期起計(jì)算），由用人部門辦理，人事處審核。 第十三條勞動(dòng)合同的簽訂和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括：合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)報(bào) 酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保障、解除勞動(dòng)協(xié)議條件、違約責(zé)任等。 第十四條臨
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