【文章內(nèi)容簡介】 。 企業(yè)的管理制度如何寫 2 為了給員工創(chuàng)造一個良好和諧的辦公環(huán)境，經(jīng)公司高層認(rèn)真研究決定，自本日起實施以下規(guī)章管理制度，以期各位同仁遵守。 一、作息時間： 公司實行八小時工作制 。 公司實行夏季作息 (五月份至十月份 )和冬季作息 (十一月份至次年四月份 )兩種 。 夏季作息時間：冬季作息時間： 早 8： 00上崗早 8： 30上崗 上午 8： 0012： 00辦公上午 8： 3012： 00辦公 中午 12： 0014： 30午休中午 12： 0014： 00午休 下午 14： 3018： 00辦公下午 14： 0017： 30辦公 二、休息日：公司每周日休息。 (可依據(jù)工作需要選擇串休。 ) 三、出勤：遲到、早退一次罰款 5元， (超過一小時扣半天工資 )月累計遲到、早退三次者按曠工一次處理，扣罰 20元，曠工三次者視為自動離職，不予結(jié)算任何工資。 四、請假：員工請假須提前向部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，同時 ,不予結(jié)算假期內(nèi)薪金 ,如有緊急情況員工本人應(yīng)親自向總經(jīng)理匯報審批，不可以發(fā)短信或轉(zhuǎn)告的形式請假，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者均作曠工處理。 (詳情請見《章程》 ) 五、加班：根據(jù)工作需要，員工的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，給以獎勵，不按點(diǎn)、日加班計算。 六、公司推行禮貌接待，接電話按規(guī)范用語 ： “ 您好，智道廣告 ” ，接待客戶用語： “ 您好，請問找誰 ?” ，不講粗話和講有損公司形象的話，違者罰款 5元。 七、上班時間內(nèi)，舉止文明 ,應(yīng)著裝整齊，大方得體，保持個人衛(wèi)生干凈整潔 ,不可著奇裝異服 ,不可污頭垢面 ,不可梳另類發(fā)型、留長指甲，違者罰款 10元。 八、稱謂 :員工之間在稱呼對方時 ,不可直呼對方名諱，違者罰款 5元。 九、上班時間內(nèi) ,員工一律不準(zhǔn)酗酒、不準(zhǔn)食用異味重的食物，如：蔥、蒜等。違者罰款 10元。 十、堅守崗位，上班期間不得隨意離崗、閑聊、睡覺、吃零食、大聲喧嘩，違者罰款 10 元。 十一、員工必須保持手機(jī)在 24小時開機(jī)，做到隨叫隨到，如因特出情況手機(jī)無法接通，員工應(yīng)及時向公司相關(guān)部門匯報，同時告之在 30分鐘內(nèi)能聯(lián)系到其本人的電話號碼，違者罰款 20 元。 十二、員工外出需詳細(xì)填寫出門記錄，不可代填，填寫不明或不實者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 20 元。 十三、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙，如吸煙應(yīng)到指定地點(diǎn)樓梯口、廁所、走廊， (客戶在除外 )，違者罰款 5元。 十四、上班時間內(nèi)，不得辦理與工作無關(guān)的事情，如閱讀非工作需要的書籍和報刊，嚴(yán)禁工作時間下載電影、上網(wǎng)聊天 (工作除外 )，違者罰款 10元。 十五、上班時間內(nèi)，嚴(yán)禁打牌，賭博等 (集體活 動外 )，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 100元。十六、上班時間內(nèi)，不得帶領(lǐng)與工作無關(guān)的人進(jìn)入公司，違者罰款 5元。 十七、員工應(yīng)自帶水杯，不得私自使用公司紙杯 (客戶在除外 )，違者罰款 5元。 十八、對上級下達(dá)任務(wù)不執(zhí)行或消極怠工者，部門管理者應(yīng)處以相應(yīng)處罰。 十九、同事之間相互關(guān)心、協(xié)助，須有積極向上的團(tuán)隊精神。員工之間發(fā)生爭吵、斗毆等不良事件，將對雙方處以 200元罰款并給以相應(yīng)的行政處罰。 二十、公司內(nèi)部電話應(yīng)充分發(fā)揮其作用，絕不允許使用公司電話打各種聲訊電話、私話，如員工需要打長途應(yīng)先登記，違者罰款 10元。 二十一、員工應(yīng)在每天早晚做好個人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊。 (電腦、桌面、書籍等相關(guān)物品 )值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作，做到地上無土，墻上無灰，窗明幾凈，違者罰款 10元。 二十二、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計人員簽字借閱，并及時歸還。如發(fā)現(xiàn)資料或辦公設(shè)備 (包括通訊、照明、電腦、建筑等 )損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立即向經(jīng)理報修，以便及時解決問題。 二十三、獎勵性薪金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀，督促上進(jìn)。 二十四、待遇：公司采用月工資提成制 (月工資總額 =基本工資 +提成工資 +獎金 )，每月工資發(fā)放一次，于次月 10日發(fā)給 (如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一天 )，新進(jìn)人員自報到日起，次月發(fā)給 。離職人員自離職之日停薪，按日結(jié)算。 (各崗位薪酬制度詳見公司《章程》 ) 二十五、獎酬：公司設(shè)立全勤獎 50元，如無缺勤情況給予員工此獎勵。 二十六、出差：員工出差前填寫《出差申請單》呈領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤 。如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請表》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤 。 經(jīng)理級員工出差每餐補(bǔ)助 10元 /人，普通員工出差每餐補(bǔ)助 5元 /人，報銷往返車費(fèi)及工作所產(chǎn)生的費(fèi)用，超出部分自理 。 二十七、福利：國家法定假日，員工均享受帶薪休假日 。(如元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等 )(有特殊情況必須以工作為先，可選擇串休。 ) 二十八、辭職：因故辭職者，需提前一個月向公司領(lǐng)導(dǎo)聲明，以便公司進(jìn)行工作調(diào)整，否則扣發(fā)當(dāng)月工資及獎金。 二十九、努力學(xué)習(xí)，提高自身能力。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證按時完成各項任務(wù)。 三十、勤思考，善總結(jié)。為公司發(fā)展出謀劃策，做事腳踏實地，提高工作質(zhì)量。 三十一、保密制度 :員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，不私自將公司的文件資料 帶出公司，不向他人談及公司業(yè)務(wù)往來實情，大力增強(qiáng)保密觀念 。謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。 三十二、安全保衛(wèi)制度，員工應(yīng)有安全防范意識，下班時應(yīng)檢查門、窗、水、電等設(shè)施是否關(guān)閉 。公司鑰匙為專人管理，管理者做好保管工作。 為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好的企業(yè)形象。此制度是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的 .規(guī)范。 企業(yè)的管理制度如何寫 3 為了樹立良好的企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)財物和員工的安全，特制定本制度，望保安人員仔細(xì)閱讀并遵照執(zhí)行。 一、適用范圍 本公司所有保安人員。 二 、權(quán)責(zé) 管理部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改，并監(jiān)督執(zhí)行 ?？偨?jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行。 三、值班規(guī)定 各崗位保安應(yīng)穿制服，保持儀容整潔、良好的精神狀態(tài)、態(tài)度和藹、認(rèn)真負(fù)責(zé) 。 熱情接待來訪人員，總經(jīng)理、理事以及貴賓來訪時應(yīng)敬禮問好 。 督導(dǎo)員工打