總務處臨時工考勤管理制度(編輯修改稿)
2025-10-10 19:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 臨時工基本條件：年滿18周歲以上，55周歲以下，身體健康，遵紀守法，能夠勝任崗位工作。二、招用程序項目部根據(jù)工程需要，與勞務公司簽署合同，委托勞務公司負責臨時工招用、教育、管理等工作。勞務公司根據(jù)項目部的具體要求，招用符合條件的臨時工，并負責臨時工的管理等相關(guān)工作。三、管理方法臨時工接受項目部及勞務公司的雙重領(lǐng)導；勞務公司應按照項目部要求招用符合相關(guān)條件的臨時工，項目部現(xiàn)場管理人員有權(quán)現(xiàn)場辭退不符合條件的臨時工，不承擔任何費用；為了方便管理，勞務公司應明確固定的臨時工管理人員，對現(xiàn)場臨時工進行管理。項目部承擔臨時工管理人員工資；臨時工管理人員數(shù)量應根據(jù)現(xiàn)場臨時工數(shù)確定，20人以下人確定一個臨時工管理人員；2030人確定兩個臨時工管理人員；3045人確定三個臨時工管理人員；以此類推，臨時工人數(shù)的上、下限每增加15人，增加一個臨時工管理人員；臨時工管理人員必須聽從項目部現(xiàn)場管理人員的安排，服從管理，認真完成分配的各項任務，具有較強的工作責任心；若臨時工管理人員屢次不聽從項目部現(xiàn)場管理人員安排，不能完成所分配的工作任務，項目部現(xiàn)場管理人員有權(quán)要求勞務公司更換臨時工管理人員；臨時工管理人員按照項目部現(xiàn)場管理人員安排，分配所管轄臨時工的工作任務，監(jiān)督臨時工執(zhí)行情況。發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，并反饋給項目部現(xiàn)場管理人員；臨時工在工作過程中，必須嚴格按照現(xiàn)場管理人員的要求佩戴勞保用品進行作業(yè)，不得違章作業(yè)；臨時工要相互尊重，相互幫助，不得發(fā)生辱罵、打架斗毆等情況；有以下情況之一者，項目部現(xiàn)場管理人員有權(quán)辭退，不承擔任何費用：1）年齡不符合要求，或者有影響正常工作的疾病；2）違反勞動紀律、規(guī)章制度，經(jīng)教育不改，不服從正常工作分配及調(diào)動的； 3）不能勝任工作需要的；4）影響項目部形象和聲譽，聚眾鬧事，打架斗毆，影響正常工作秩序和社會治安的；5）拾到東西不交公，偷盜或協(xié)助偷盜項目部物資的，情節(jié)嚴重者送當?shù)嘏沙鏊幚恚?）被依法追究刑事責任，被勞動改教或拘留的；南京中科水治理股份有限公司興隆湖項目部2014年10月第五
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1