【文章內(nèi)容簡介】 派遣工，所有違反規(guī)定者同等按制度處理，與正式員工一樣進(jìn)行考勤管理。 其他管理規(guī)定，不得外派到其它公司進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)。，勞務(wù)派遣工的工作崗位可適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，不固定或局限于固定崗位。，必須遵守公司的安全生產(chǎn)操作規(guī)則。勞務(wù)派遣工一旦發(fā)生工傷(亡)事故，相關(guān)單位應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通報(bào)管理中心，管理中心接到通知應(yīng)盡快聯(lián)系勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)工傷(亡)的善后處理。同時(shí)，協(xié)助勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)收集相關(guān)原始資料，由各勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)向其所在地的勞動(dòng)行政部門申報(bào)工傷(亡)的認(rèn)定和傷殘等級鑒定。，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。因違法或違紀(jì)構(gòu)成解除勞動(dòng)關(guān)系條件的，由我司向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)發(fā)出書面通知，并提供違法或違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按規(guī)定解除其勞動(dòng)關(guān)系。因故意人為給我司造成重大損失的，還須承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。4本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。5相關(guān)表單《生產(chǎn)日報(bào)表》《生產(chǎn)部人員出勤時(shí)間統(tǒng)計(jì)表》《標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能表》第三篇：臨時(shí)工管理辦法臨時(shí)工管理辦法一、臨時(shí)工工資發(fā)放規(guī)定臨時(shí)工工資每月4 日發(fā)放。醫(yī)院支付工資者由人事處提供名單與月工資標(biāo)準(zhǔn)交財(cái)務(wù)處。承包費(fèi)或科獎(jiǎng)金支付工資者，由各科在輸入當(dāng)月獎(jiǎng)金時(shí)輸入相關(guān)人員的 賬戶中。科基金、科研經(jīng)費(fèi)、臨床藥理驗(yàn)證費(fèi)、學(xué)會(huì)經(jīng)費(fèi)等支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由 各科按原辦法持相應(yīng)支票上報(bào)財(cái)務(wù)處?？剖易云副驹弘x退休人員的，需按原職工工號輸入勞動(dòng)報(bào)酬。三、臨時(shí)工考勤上報(bào)規(guī)定各科室于每月25 日前上報(bào)規(guī)定考勤周期的出勤情況。上報(bào)出勤數(shù)據(jù)采用書面報(bào)表與院內(nèi)網(wǎng)上傳并行的方式。四、臨時(shí)工社會(huì)保險(xiǎn)扣繳規(guī)定醫(yī)院支付工資者應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，單位繳納部分由醫(yī)院承擔(dān)。承包費(fèi)、科獎(jiǎng)金、科基金及科研費(fèi)等支付工資者應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，醫(yī)院先行墊付。人事處每月匯總各類相關(guān)人員的保險(xiǎn)費(fèi)用，通知各科持支票到財(cái) 務(wù)劃款。如不能按時(shí)辦理，財(cái)務(wù)處從下個(gè)月科獎(jiǎng)金中扣留。五、科室使用臨時(shí)工的手續(xù)、要求依據(jù)國家《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際工作，各科室需使用臨時(shí)人員，請按下列要求辦理：用人科室現(xiàn)有臨時(shí)工需替補(bǔ)的，科室首先向求職人員如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求 了解的其它情況。用人科室與求職人員雙方協(xié)商一致后，在院內(nèi)人事處網(wǎng)頁下載編外人員 信息表（雙面打印，也可到人事處領(lǐng)取），請求職人員填寫。求職人員填表及上交材料要求：（1）如實(shí)填寫信息表各欄，簽字欄必須由求職人員本人簽字。（2）交身份證復(fù)印件一份，一寸彩色照片四張，其中一張粘貼在信息表上。（3）京外戶籍人員交暫住證復(fù)印件一份。用人科室將求職人員個(gè)人材料與科室意見(需寫明被替代人姓名)上報(bào)人 事處登記。經(jīng)人事處備案后科室方可用工。新增臨時(shí)工試用期結(jié)束前，用人科室向人事處提出用人建議。根據(jù)科室 建議，人事處通知個(gè)人辦理合同、保險(xiǎn)、存折等事項(xiàng)。今后原則上不再新增加臨時(shí)工，特殊需要的崗位，各科室先交書面申請報(bào)告為了加強(qiáng)對臨時(shí)工的管理（包括承包工、季節(jié)工、臨時(shí)工），有利于機(jī)關(guān)“兩個(gè)文明”建設(shè)，根據(jù)《勞動(dòng)法》和國務(wù)院發(fā)布的《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》，特制訂本辦法。臨時(shí)工的聘用、辭退由辦公室推薦和提出意見，政工科考核，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)后辦理聘用、辭退手續(xù)。臨時(shí)工在政治待遇上與干部職工平等。臨時(shí)工所在科室負(fù)責(zé)組織臨時(shí)工參加組織活動(dòng)、政治學(xué)習(xí)和其它活動(dòng)，并對臨時(shí)工的日常工作進(jìn)行安排和管理。臨時(shí)工實(shí)行月工資制，每月勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)實(shí)際出勤和工作任務(wù)完成情況計(jì)算考核發(fā)放。臨時(shí)工的聘用實(shí)行合同制，合同期限一年，若工作需要繼續(xù)聘用，在民主評議考核的基礎(chǔ)上，續(xù)簽合同。民主評議的主要形式是全體干部職工對臨時(shí)工進(jìn)行投票。民主評議“不滿意”票超過半數(shù)的不得聘用。新招臨時(shí)工原則上實(shí)行公開招聘制度。對現(xiàn)有的臨時(shí)工由政工科、辦公室牽頭每年進(jìn)行一次全面考核和民主評議，需要聘用的簽訂合同，未簽訂合同的即屬自然辭退，限期離崗離局。被聘用的臨時(shí)工交風(fēng)險(xiǎn)金200元，解聘合同時(shí)無經(jīng)濟(jì)責(zé)任者退還。臨時(shí)工原則上不解決住房，確因工作需要，在可能的情況下安排宿舍，有住房的必須按照局里規(guī)定按時(shí)交納房屋使用費(fèi)、水電費(fèi)。臨時(shí)工不得帶家屬在局內(nèi)居住。臨時(shí)工的戶口“農(nóng)轉(zhuǎn)非”、招工以及家屬的戶口、工作，子女的入托、上學(xué)、就業(yè)等項(xiàng)本局不承擔(dān)任何責(zé)任和義務(wù)。臨時(shí)工除享受合同約定的工資、勞保、醫(yī)療待遇外，不享受其它福利待遇。1臨時(shí)工在局工作期間，因工傷亡或患職業(yè)病，經(jīng)鑒定部門確定，其醫(yī)療費(fèi)和其它待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；非因工負(fù)傷或患病，其每年醫(yī)療費(fèi)用最高限額為220元，超支自負(fù)，但醫(yī)療、病休不得超過一個(gè)月，超過一個(gè)月的予以解除勞動(dòng)合同。1臨時(shí)工必須遵守國家的法令法規(guī)，遵守本局的各項(xiàng)規(guī)章制度。1合同期內(nèi)不服從分配，不履行崗位責(zé)任，不遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)管理制度，用人單位可提前解除勞動(dòng)合同。1臨時(shí)工合同期滿或解除勞動(dòng)合同，根據(jù)其在單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人月基礎(chǔ)工資1／2的生活補(bǔ)助費(fèi)，但是，最多不超過十二個(gè)月的本人基礎(chǔ)工資。生活補(bǔ)助費(fèi)按確定增資的年月分段計(jì)算。1新辦法出臺(tái)，老辦法自動(dòng)廢止。第四篇：臨時(shí)工管理辦法臨時(shí)工管理辦法因?qū)W校工作需要，為了管理使用好臨時(shí)工，依據(jù)有關(guān)法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定如下規(guī)定：一、學(xué)校對臨時(shí)工實(shí)行校辦統(tǒng)一聘用，分部門管理使用。（一）聘用程序：使用部門根據(jù)工作需要提出需聘用