【正文】 患職業(yè)病，經(jīng)鑒定部門確定，其醫(yī)療費(fèi)和其它待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；非因工負(fù)傷或患病，其每年醫(yī)療費(fèi)用最高限額為220元，超支自負(fù)，但醫(yī)療、病休不得超過一個(gè)月，超過一個(gè)月的予以解除勞動(dòng)合同。臨時(shí)工的戶口“農(nóng)轉(zhuǎn)非”、招工以及家屬的戶口、工作，子女的入托、上學(xué)、就業(yè)等項(xiàng)本局不承擔(dān)任何責(zé)任和義務(wù)。臨時(shí)工原則上不解決住房，確因工作需要，在可能的情況下安排宿舍，有住房的必須按照局里規(guī)定按時(shí)交納房屋使用費(fèi)、水電費(fèi)。對現(xiàn)有的臨時(shí)工由政工科、辦公室牽頭每年進(jìn)行一次全面考核和民主評議，需要聘用的簽訂合同，未簽訂合同的即屬自然辭退，限期離崗離局。民主評議“不滿意”票超過半數(shù)的不得聘用。臨時(shí)工的聘用實(shí)行合同制，合同期限一年，若工作需要繼續(xù)聘用，在民主評議考核的基礎(chǔ)上，續(xù)簽合同。臨時(shí)工所在科室負(fù)責(zé)組織臨時(shí)工參加組織活動(dòng)、政治學(xué)習(xí)和其它活動(dòng)，并對臨時(shí)工的日常工作進(jìn)行安排和管理。臨時(shí)工的聘用、辭退由辦公室推薦和提出意見，政工科考核，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)后辦理聘用、辭退手續(xù)。根據(jù)科室 建議，人事處通知個(gè)人辦理合同、保險(xiǎn)、存折等事項(xiàng)。經(jīng)人事處備案后科室方可用工。（3）京外戶籍人員交暫住證復(fù)印件一份。求職人員填表及上交材料要求：（1）如實(shí)填寫信息表各欄，簽字欄必須由求職人員本人簽字。五、科室使用臨時(shí)工的手續(xù)、要求依據(jù)國家《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際工作，各科室需使用臨時(shí)人員，請按下列要求辦理：用人科室現(xiàn)有臨時(shí)工需替補(bǔ)的，科室首先向求職人員如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求 了解的其它情況。人事處每月匯總各類相關(guān)人員的保險(xiǎn)費(fèi)用，通知各科持支票到財(cái) 務(wù)劃款。四、臨時(shí)工社會(huì)保險(xiǎn)扣繳規(guī)定醫(yī)院支付工資者應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，單位繳納部分由醫(yī)院承擔(dān)。三、臨時(shí)工考勤上報(bào)規(guī)定各科室于每月25 日前上報(bào)規(guī)定考勤周期的出勤情況?？苹?、科研經(jīng)費(fèi)、臨床藥理驗(yàn)證費(fèi)、學(xué)會(huì)經(jīng)費(fèi)等支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由 各科按原辦法持相應(yīng)支票上報(bào)財(cái)務(wù)處。醫(yī)院支付工資者由人事處提供名單與月工資標(biāo)準(zhǔn)交財(cái)務(wù)處。4本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。因違法或違紀(jì)構(gòu)成解除勞動(dòng)關(guān)系條件的，由我司向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)發(fā)出書面通知，并提供違法或違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按規(guī)定解除其勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，協(xié)助勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)收集相關(guān)原始資料，由各勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)向其所在地的勞動(dòng)行政部門申報(bào)工傷(亡)的認(rèn)定和傷殘等級鑒定。，必須遵守公司的安全生產(chǎn)操作規(guī)則。 其他管理規(guī)定，不得外派到其它公司進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)。 公司有權(quán)監(jiān)督派遣機(jī)構(gòu)對派遣工工資的發(fā)放。 費(fèi)用結(jié)算 每月25號前與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同對勞務(wù)派遣工的工資相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行核對確認(rèn)，25號發(fā)放上月的工資。 勞務(wù)派遣工入職的第二周為工作崗位的過渡期，員工的產(chǎn)能標(biāo)準(zhǔn)是按相應(yīng)工作崗位標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能的90%計(jì)算；達(dá)成率為：實(shí)際產(chǎn)能/（標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能90%）標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能效率達(dá)成＝實(shí)得薪資；有效出勤時(shí)間為：實(shí)際出勤時(shí)間達(dá)成率；薪資的計(jì)算方式為：有效出勤時(shí)間計(jì)時(shí)薪資＝實(shí)得薪資。 工資待遇及福利 勞務(wù)派遣工的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)福利以我司與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》為準(zhǔn)。 薪資統(tǒng)計(jì)與核算《生產(chǎn)日報(bào)表》，生產(chǎn)文員對勞務(wù)派遣工的實(shí)際出勤時(shí)間進(jìn)行核對確認(rèn)，如有實(shí)際出勤時(shí)間與報(bào)表不符的，需在第二天的《生產(chǎn)部人員出勤時(shí)間統(tǒng)計(jì)表》中的“備注”欄中注明前一個(gè)班的實(shí)際出勤時(shí)間。、確認(rèn)、分析、審核，并作好異常記錄。，及時(shí)上報(bào)管理中心復(fù)核與查檢，白班的上班人員名單在10：00前提交給管理中心，夜班的上班人員名單在17：30前提交給管理中心。，方可在我司從事生產(chǎn)作業(yè)。 招收、培訓(xùn)和錄用、條件和人數(shù)負(fù)責(zé)招收。內(nèi)容細(xì)則： 勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的建立（以下簡稱勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）建立規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，方可被派遣到我司，從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)。第二篇：臨時(shí)工(派遣工)管理辦法目的：為了規(guī)范勞動(dòng)用工管理,合理有序使用外來派遣勞動(dòng)力,滿足我司對勞動(dòng)力的需求,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及各級勞動(dòng)行政部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司使用勞務(wù)派遣工的實(shí)際，特制定《勞務(wù)派遣工管理使用辦法》。（2）高級工享受長期工工作餐待遇。勞保福利根據(jù)臨時(shí)工勞保福利待遇規(guī)定，發(fā)放勞保用品。培訓(xùn)期間工資減半執(zhí)行。（2）無分選任務(wù)時(shí)安排參加車間生產(chǎn)或其它工作，相應(yīng)調(diào)整工資待遇：合格工10元/天，初級工12元/天，中級工15元/天，高級工20元/天。（二）技能降級 根據(jù)各人的工作業(yè)績、學(xué)習(xí)進(jìn)步情況和直接主管日常督查情況進(jìn)行綜合考評，不適合者降級使用，降級后仍不能適應(yīng)者，予以辭退并送綜合部備案。（4）通過高級工鑒定，獲得高級工證書。（2）嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，無曠工、脫崗、替崗現(xiàn)象，全面考核達(dá)95分以上。（6）由企劃部統(tǒng)一考核、公司審批后送綜合部存檔備案。（4）用工部門審核推薦并報(bào)公司審批參加中級工鑒定。（2）遵守各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律。（4）通過初級工鑒定，獲得初級工證書。（2）無曠工、脫崗、替崗現(xiàn)象，全面考核達(dá)85分以上。（6）由企劃部統(tǒng)一考核審批后送綜合部存檔備案。（4）了解并掌握基本的分選技能或檢測技術(shù)。（2）試用工年齡在1835歲之間。每個(gè)發(fā)展階段對應(yīng)不同的待遇。其他權(quán)利享受長期工同等的政治待遇。（2）輔助工、管理工享長期工的工作餐標(biāo)準(zhǔn)。勞保福利試用期結(jié)束后，享受我廠臨時(shí)工各項(xiàng)勞保福利待遇。（4）輔助工1518元/天，享受生產(chǎn)獎(jiǎng)和先進(jìn)評比獎(jiǎng)。享受生產(chǎn)獎(jiǎng)和先進(jìn)評比獎(jiǎng)。