臨時(shí)工管理制度-文庫吧
2024-10-13 14:01 本頁面
【正文】 西不交公，偷盜或協(xié)助偷盜項(xiàng)目部物資的，情節(jié)嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚恚?）被依法追究刑事責(zé)任，被勞動(dòng)改教或拘留的；南京中科水治理股份有限公司興隆湖項(xiàng)目部2014年10月第二篇：臨時(shí)工管理制度湖北星球國際大酒店湖北星球國際大酒店備忘錄Hubei Planet International Hotel Memorandum 抄報(bào)：酒店行政人事部 抄送：各部門 發(fā)出：總經(jīng)辦 時(shí)間：20151011 編號(hào)：EO20151011 事宜：關(guān)于《酒店臨時(shí)用工管理制度》關(guān)于《酒店臨時(shí)用工管理制度》為加強(qiáng)酒店臨時(shí)員工的管理，維護(hù)臨時(shí)員工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)臨時(shí)工的積極性和創(chuàng)造性，做到“合理用工、規(guī)范管理”，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，結(jié)合本酒店的實(shí)際情況，特制定本管理制度。具體管理內(nèi)容如下：第一條 酒店臨時(shí)用工實(shí)行“酒店行政部門協(xié)調(diào)、用工部門具體負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格控制臨時(shí)用工申請程序與管理費(fèi)用。酒店各用工部門因工作需要必須使用臨時(shí)員工的，用工部門負(fù)責(zé)人提出申請，分管經(jīng)理或總監(jiān)、總經(jīng)理逐級審核，經(jīng)批準(zhǔn)后行政人事部備案。第二條 酒店各部門招聘臨時(shí)員工應(yīng)根據(jù)經(jīng)營需要和崗位需求，按照“合法、公正、公平”的原則進(jìn)行，招聘工作由酒店行政人事部負(fù)責(zé)。第三條 臨時(shí)員工的招聘應(yīng)符合以下基本條件：思想品德好，能吃苦耐勞，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，愿意為酒店服務(wù)。年齡一般在16周歲及以上、48周歲以下（從事重體力勞動(dòng)的年齡控制在45周歲以下）。具有初中以上學(xué)歷，身體健康，能勝任所從事的工作。具有身份證。第四條 臨時(shí)員工的管理臨時(shí)用工計(jì)劃管理由酒店用工部門負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作由各用工部門負(fù)責(zé)。加強(qiáng)臨時(shí)員工的教育、管理和培訓(xùn)，用工部門應(yīng)經(jīng)常組織臨時(shí)員工學(xué)習(xí)政治、法律、法規(guī)及酒店有關(guān)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)服務(wù)技能，經(jīng)常進(jìn)行遵紀(jì)守南京頤斯汀酒店管理咨詢有限公司Nanjing Easttean Hotel Management amp。 Consultation Company 法、安全服務(wù)、職業(yè)道德和形勢教育，加強(qiáng)服務(wù)技能方面的培訓(xùn)，不斷提高臨時(shí)員工的綜合素質(zhì)。未進(jìn)行崗前培訓(xùn)的臨時(shí)員工不能上崗。臨時(shí)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度。凡違反國家法律法規(guī)和酒店的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律者，酒店有權(quán)立即勸退，用工部門下次再不錄用。在用工過程中由于臨時(shí)工自身原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，要追究當(dāng)事人或擔(dān)保人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任
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