臨時工安全管理制度推薦五篇-資料下載頁
2025-10-02 08:30本頁面
【正文】 特制定本管理制度。臨時用工招用的安全要求，精神正常，具有初中以上文化程度的青壯年。，都應(yīng)有雇傭手續(xù)，填寫臨時用工登記，做到公司、部門、班組一致。，嚴格把關(guān)，對不合格者拒絕招用。臨時用工的安全教育與技術(shù)培訓，首先由安環(huán)辦負責，對臨時工進行入廠安全、廠紀、消防知識教育，安全教育后應(yīng)填寫到合格證上，并計入安全臺帳。，安規(guī)及有關(guān)制度考試合格，方可上崗。，包括安規(guī)、現(xiàn)場規(guī)程學習和考試。臨時用工的安全管理“誰使用，誰管理，誰負責”的原則，各用工部門應(yīng)經(jīng)常檢查臨時工是否認真執(zhí)行安全方面規(guī)章制度，切實加強臨時工的安全管理。，屬于技術(shù)性和危險性的工作，臨時工不得單獨工作更不準擔任工作負責人。，還應(yīng)發(fā)給必要的安全防護用品，由工作負責人或由有工作經(jīng)驗的職工進行安全監(jiān)護。，自覺尊章守紀，進入生產(chǎn)現(xiàn)場必須戴安全帽，穿符合安規(guī)要求的工作服裝。安全考核，并和所有部門、班組掛鉤考核。（包括實習生，短期參加工作的其他人員）從事與電力生產(chǎn)有關(guān)的工作過程中，發(fā)生的人身傷亡事故按有關(guān)規(guī)定對用工部門從嚴考核。，除按有關(guān)規(guī)定處理外，要立即解雇，不得再次錄用。，經(jīng)勸告、教育不改者，各級領(lǐng)導及安監(jiān)人員有權(quán)責令辭退。
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