臨時工用工管理制度-資料下載頁
2024-09-06 14:20本頁面
【導(dǎo)讀】本制度試用于公司臨時性工作增補人員的管理。滿18周歲者不得雇用；時人員相關(guān)資料一份，以備查用。所有臨時人員上崗前，均由相關(guān)部門主管負責(zé)人為其。安排崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格，且一切相關(guān)手續(xù)辦妥后，臨時人員方可上崗工作。發(fā)放，具體參照公司考勤管理制度中的相關(guān)規(guī)定。出現(xiàn)糾紛，單方即可報人力資源部申請調(diào)解。月累計超過5天以上或雇用期滿的，雇用部門應(yīng)予終止聘用。填具“離職申請（通知）單”，一切手續(xù)交清后，經(jīng)主管經(jīng)理簽字送人力資源部審核后，報財務(wù)部審核并結(jié)發(fā)工資。書”報人力資源部備案。本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議審議通過后實施，修改亦同。
【正文】 清后，經(jīng)主管經(jīng)理簽字送人力資源部審核后，報財務(wù)部 審核并 結(jié)發(fā)工資。 第七條 延長雇傭 臨時人員雇用期滿，如因工需要，必須繼續(xù)雇 用 時，應(yīng)由雇用部門重新填寫“員工增補申請書”敘明理由呈 直總經(jīng)理核準簽字后，方可雇用，并將核準的“員工增補申請書”報人力資源部備案。 未按本制度規(guī)定執(zhí)行的 ，相關(guān)費用由雇用部門承擔(dān)。 本制度經(jīng) 公司 總經(jīng)理辦公會議 審議通過后 實施，修改亦同。
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