臨時(shí)工薪酬管理制度-資料下載頁(yè)
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【正文】 曠工者，第一次按每日工資扣除，第二次按每日工資的兩倍扣除，第三次按每日工資的三倍扣除，并予以辭退。臨時(shí)工因事因病請(qǐng)假，停發(fā)當(dāng)日工資。擅自休假者按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若影響單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)，造成嚴(yán)重后果者，予以辭退。臨時(shí)工在單位未按規(guī)定完成本職工作者，按曠工論處。臨時(shí)工上班時(shí)間不在崗位隨意離崗者，每次扣罰５元。6． 因不認(rèn)真履行本職工作，敷衍了事而受到單位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)者，每次扣罰２０元。對(duì)單位正常工作造成重大影響者。每次扣罰２０－１００元。7．考勤及檢查扣罰金由主任及當(dāng)事人簽字認(rèn)可，從當(dāng)月工資中扣除。市政二處2009年12月10日第五篇：臨時(shí)工管理制度太康東路街道辦事處臨時(shí)工作人員管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)和完善機(jī)關(guān)的人事管理，保障臨時(shí)工和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、結(jié)合我辦事處實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于我辦事處聘用的非占編工作人員。第二章聘用和辭退第三條黨政辦公室負(fù)責(zé)各部門臨時(shí)工用人計(jì)劃的申報(bào)，由黨政聯(lián)席會(huì)議集體研究決定各部門擬聘臨時(shí)工的崗位職數(shù)。第四條臨時(shí)工有下列情形之一的，可以辭退。曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)三天，或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)十天的；組織紀(jì)律渙散，經(jīng)常遲到、早退、無(wú)故缺席、上班干私事，受到單位負(fù)責(zé)人三次以上警示的；不按規(guī)章制度辦事，損害單位權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，直接導(dǎo)致國(guó)家集體財(cái)產(chǎn)五萬(wàn)元以上損失的；有違法行為但不夠刑事處分的；政治信仰動(dòng)搖，經(jīng)常散布流言蜚語(yǔ)，參與非法活動(dòng)或邪教組織的；無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；不勝任本職工作，德、能、勤、績(jī)、廉等方面均達(dá)不到崗位職責(zé)要求的；犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤或依照有關(guān)規(guī)定不宜繼續(xù)留用的。第三章工資和福利第五條臨時(shí)工工資由所在單位根據(jù)其工作崗位、個(gè)人技能、工作量確定標(biāo)準(zhǔn)并發(fā)放。同時(shí)，按規(guī)定為臨時(shí)工辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。年終根據(jù)黨委、政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，結(jié)合臨時(shí)工個(gè)人考核情況可以給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。第七條臨時(shí)工在合同期內(nèi)因公（工）負(fù)傷、致殘或死亡的，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。第八條臨時(shí)工假期待遇：（一）國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日為有薪假日；（二）臨時(shí)工的婚假三天，喪假三天（限直系親屬死亡），假期內(nèi)發(fā)給工資；（三）臨時(shí)工生育和計(jì)劃生育假與單位在編人員相同；（四）臨時(shí)工請(qǐng)事假不發(fā)工資。第四章管理和紀(jì)律第九條臨時(shí)工由黨政辦公室負(fù)責(zé)管理，進(jìn)行考核，臨時(shí)工應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù)。
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