建筑業(yè)企業(yè)勞務(wù)用工管理制度-資料下載頁
2024-10-10 19:19本頁面
【正文】 _勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他（一）本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（簽章）乙方：（簽章）___年___月___日 ___年___月___日簽約地點：第四篇：勞務(wù)用工管理制度勞務(wù)用工管理制度用工單位使用農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)以書面形式與其簽訂勞動合同，并在勞動合同中明確工資支付項目、支付標準、支付形式、支付時間及雙方約定的其它工資事項。用工單位應(yīng)詳細了解、排查用工來源，杜絕通緝、在逃犯罪分子混入勞務(wù)用工隊伍的現(xiàn)象發(fā)生。用工單位須對農(nóng)民工加強教育和管理，杜絕用工人員有吸毒、販毒，違反國家計劃生育等違法行為的出現(xiàn)。用工單位須負責(zé)組織農(nóng)民工的安全培訓(xùn)，加強農(nóng)民工的安全意識，安全培訓(xùn)應(yīng)作好書面記錄和圖片記錄，并保存至工程竣工驗收后一年以上。用工單位須對農(nóng)民工進行工程技術(shù)交底和安全技術(shù)交底，確保工程質(zhì)量，技術(shù)交底應(yīng)作好書面記錄和圖片記錄，并保存至工程竣工驗收后一年以上。對于從事電氣、起重、建筑登高架設(shè)作業(yè)、鍋爐、壓力容器、焊接、爆破等特殊工種的人員，必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，獲得《安全操作合格證》，必須做到持證上崗。用工單位必須對勞務(wù)用工進行造冊登記，造冊登記采用實名登記。第五篇：勞務(wù)用工管理制度承德興泰勞務(wù)有限責(zé)任公司勞務(wù)用工管理制度一、企業(yè)法定代表人是勞務(wù)用工管理工作第一責(zé)任人，負責(zé)本企業(yè)勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組、勞動爭議調(diào)解委員會兩機構(gòu)的組建工作，并擔(dān)任第一負責(zé)人職務(wù)，組織和領(lǐng)導(dǎo)勞務(wù)用工管理工作。二、企業(yè)勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)依法制定本企業(yè)勞務(wù)分包和勞動用工管理辦法，并對其執(zhí)行落實情況進行直接監(jiān)督；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，負責(zé)接待受理本企業(yè)農(nóng)民工投訴，解決用工糾紛等。施工現(xiàn)場應(yīng)在明顯位置公開相關(guān)負責(zé)人、聯(lián)系人的姓名和聯(lián)系方式。三、施工隊長是勞務(wù)用工管理的直接責(zé)任人，負責(zé)貫徹執(zhí)行企業(yè)勞務(wù)用工管理的規(guī)定，并組織制定本項目的管理措施和辦法，親自監(jiān)督本項目工資支付工作，親自組織解決本項目的用工糾紛和勞動爭議。四、工程項目部應(yīng)建立項目用工臺賬，全面掌握施工現(xiàn)場工作的所有工人上崗工作情況，適時進行檢查、督促；建立健全培訓(xùn)考核制度，對現(xiàn)場作業(yè)人員必須進行行業(yè)務(wù)工技能、法律法規(guī)等知識培訓(xùn)，嚴明紀律，嚴格考核。五、工程項目實施勞務(wù)分包，必須符合《中華人民共和國建筑法》等法律法規(guī)規(guī)定，嚴禁違法分包、轉(zhuǎn)包，嚴禁私招濫雇。六、進場農(nóng)民工必須具備工作所要求的身體、技能條件；必須與用人單位依法建立勞動合同用工關(guān)系；必須接受勞動安全知識、企業(yè)和項目部規(guī)章制度、專業(yè)技術(shù)知識等培訓(xùn)，嚴禁未經(jīng)培訓(xùn)上崗作業(yè)。七、勞務(wù)分包糾紛解決程序：施工隊長負責(zé)組織協(xié)商→企業(yè)勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)商→依法申請勞動仲裁→依法向人民法院提起訴訟。八、勞動爭議解決程序：班組長組織協(xié)商→施工隊長組織協(xié)商→企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解→申請勞動仲裁委員會仲裁→依法向人民法院提起訴訟。九、用工糾紛必須依法按程序進行解決，嚴禁任何一方采取違法手段解決糾紛。承德興泰勞務(wù)有限責(zé)任公司
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