勞務(wù)用工管理制度-資料下載頁
2024-10-28 22:38本頁面
【正文】 錄材料； ③ 及時(shí)將培訓(xùn)合格人員信息上傳至“市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)勞務(wù)分包合同實(shí)名制備案系統(tǒng)”；④ 結(jié)合市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委、各區(qū)縣建委、各省建管處的階段性工作要求，每年組織不小于三次的集中普法維權(quán)培訓(xùn)； ⑤ 做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，形成一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和工作機(jī)制。按照各自的職能負(fù)責(zé)對(duì)本單位本部門領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促、檢查和考核。⑥ 各部門要按照分管的內(nèi)容，負(fù)責(zé)并督促對(duì)各部門工作人員學(xué)法用法情況進(jìn)行檢查和考核，并把學(xué)法列入總結(jié)考核的內(nèi)容。⑦ 要把學(xué)法用法情況列入年終考核的內(nèi)容，并將考核結(jié)果作為干部任免、獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一。⑧ 每年個(gè)人都要對(duì)普法學(xué)習(xí)情況進(jìn)行總結(jié)，對(duì)在培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作中做得好的個(gè)人及時(shí)做好經(jīng)驗(yàn)總結(jié)推廣，進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)法律較差的個(gè)人要及時(shí)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，或責(zé)令補(bǔ)課。八、獎(jiǎng)懲制度、勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度對(duì)有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表揚(yáng)外，另給予晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：① 對(duì)于操作技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；② 節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；③ 遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；③ 敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使公司避免重大損失的； ⑤ 其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。為維護(hù)正常的施工序和工作秩序，嚴(yán)肅場(chǎng)規(guī)場(chǎng)紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予相應(yīng)的的處罰： ① 委托他人打卡或代替他人打卡的，雙方以曠工論處； ② 遲到（或早退）1~10分鐘扣一小時(shí)工資，10~30分鐘扣2小時(shí)工資，30~60分鐘扣4小時(shí)工資，一小時(shí)以上算曠工（半天為單位），無正當(dāng)理由遲到或早退3次以上的（每次10分鐘以上），每計(jì)三次算一天曠工；③ 擅離職守或串崗的，處以10~20元罰款；④ 消極怠工，上班干私活的，處以10~20元罰款；⑤ 非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的，處以50~100元罰款；⑥ 擅帶外人到施工現(xiàn)場(chǎng)逗留的，處以10~20元罰款； ⑦ 攜帶危險(xiǎn)物品入場(chǎng)的處以50~100元罰款，； ⑧ 在禁煙區(qū)吸煙的，處以10~20元罰款；⑨ 違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出場(chǎng)區(qū)的，處以50~100元罰款； ⑩ 未經(jīng)批準(zhǔn)的加班的不以法律規(guī)定的加班標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無效的，第二次以后每次記過1次，并罰款20至50元；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以解除勞動(dòng)合同：① 無理取鬧，打架斗毆，影響施工現(xiàn)場(chǎng)秩序和職工生活秩序的； ② 利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的； ③ 上班時(shí)間打牌、下棋的；④ 將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的； ⑤ 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹Ｂ毠び邢铝星樾沃?，?jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，予以解除勞動(dòng)合同：① 連續(xù)曠工時(shí)間超過15日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30日的；② 提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；③ 違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；④ 盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；⑤ 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹Ｂ毠み`規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的班組根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由施工隊(duì)長(zhǎng)提交總經(jīng)理審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由施工隊(duì)長(zhǎng)向違紀(jì)職工送達(dá)處理決定書，處理決定必須包括職工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過程不得超過30日。職工對(duì)公司處理不服的，享有申訴權(quán)利。申訴程序：第一步向班組長(zhǎng)申辯事實(shí)與理由；第二步對(duì)班組長(zhǎng)再次處理不服的，向施工隊(duì)長(zhǎng)申辯事實(shí)與理由；第三步對(duì)施工隊(duì)長(zhǎng)再次處理不服的，向總經(jīng)理申辨事實(shí)與理由，總經(jīng)理作出的再次處理決定為本公司最終處理決定。
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