【正文】 本企業(yè)工作年限。二○○九年八月十二日第三篇：建筑業(yè)勞務用工合同范本建筑業(yè)勞務用工合同范本用人單位（甲方）_________地址：_____________________郵政編碼：_________________職工（乙方）_____________住址：_____________________郵政編碼：_________________身份證號碼：_______________甲方_________因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。有條件的項目部推薦使用考勤打卡機的考勤方式。（五）對于前期未繳納或因扣發(fā)農(nóng)民工工資造成繳納額不足的在建工程項目，按照威政發(fā)[2004]20號文《威海市人民政府關于在建筑行業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度的通知》要求，有關建設、施工單位務必在2009年8月31日前補齊農(nóng)民工工資保障金。二、企業(yè)勞務用工管理領導小組，負責依法制定本企業(yè)勞務分包和勞動用工管理辦法，并對其執(zhí)行落實情況進行直接監(jiān)督；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，負責接待受理本企業(yè)民工投訴，解決用工糾紛等。（三）堅決取締“包工頭”式的用工方式。工資確認表至少公示三天。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止），至_________年_________月_________日止。（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、工程項目實施勞務分包，必須符合《中華人民共和國建筑法》等法律法規(guī)規(guī)定，嚴禁違法分包、轉(zhuǎn)包，嚴禁私招濫雇。二、企業(yè)勞務用工管理領導小組，負責依法制定本企業(yè)勞務分包和勞動用工管理辦法，并對其執(zhí)行落實情況進行直接監(jiān)督；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，負責接待受理本企業(yè)農(nóng)民工投訴，解決用工糾紛等。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。此實施意見自發(fā)布之日起生效。以上信息應隨時更新，對農(nóng)民工的進出場進行動態(tài)管理。（四）勞務承包企業(yè)在我區(qū)承擔勞務分包工程時，需到區(qū)建設局工程科繳納10萬元拖欠農(nóng)民工工資保障金。施工現(xiàn)場應在明顯位置公開相關負責人、聯(lián)系人的姓名和聯(lián)系方式。鑒于目前有資質(zhì)的勞務企業(yè)數(shù)量太少和農(nóng)民工愿隨包工頭外出打工的傳統(tǒng)習慣，建筑企業(yè)和勞務企業(yè)可以采取以下辦法解決：（1）將包工頭聘為隊長或組長，并與其簽訂勞動合同。施工總承包企業(yè)、勞務公司應按月發(fā)放工資，最遲不得超過季度末，工資必須直接發(fā)放到農(nóng)民工本人手中并留有簽字、手印、照相等證據(jù)，有條件的施工總承包企業(yè)應留有錄像資料。（任務）完成時終止，其完成的標志事件是_________.（二）新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內(nèi)為試用期。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、進場農(nóng)民工必須具備