建筑業(yè)企業(yè)勞務(wù)用工管理制度-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 息應(yīng)隨時(shí)更新，對(duì)農(nóng)民工的進(jìn)出場(chǎng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。六、建筑施工總承包企業(yè)農(nóng)民工投訴的管理（一）工地現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立用工告示牌，明確用工雙方的權(quán)利和義務(wù)，并注明投訴地址，注明項(xiàng)目經(jīng)理、公司經(jīng)理、監(jiān)管員電話以及工業(yè)新區(qū)建設(shè)局工程科的投訴電話，做到農(nóng)民工有序投訴。此實(shí)施意見(jiàn)自發(fā)布之日起生效。均具有同等效力。（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國(guó)家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi)。（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。甲方：（簽章）乙方：（簽章）___年___月___日 ___年___月___日簽約地點(diǎn)：第四篇：勞務(wù)用工管理制度勞務(wù)用工管理制度用工單位使用農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式與其簽訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確工資支付項(xiàng)目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付形式、支付時(shí)間及雙方約定的其它工資事項(xiàng)。二、企業(yè)勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)依法制定本企業(yè)勞務(wù)分包和勞動(dòng)用工管理辦法，并對(duì)其執(zhí)行落實(shí)情況進(jìn)行直接監(jiān)督；企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)接待受理本企業(yè)農(nóng)民工投訴，解決用工糾紛等。九、用工糾紛必須依法按程序進(jìn)行解決，嚴(yán)禁任何一方采取違法手段解決糾紛。五、工程項(xiàng)目實(shí)施勞務(wù)分包，必須符合《中華人民共和國(guó)建筑法》等法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)禁違法分包、轉(zhuǎn)包，嚴(yán)禁私招濫雇。用工單位須對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行工程技術(shù)交底和安全技術(shù)交底，確保工程質(zhì)量，技術(shù)交底應(yīng)作好書(shū)面記錄和圖片記錄，并保存至工程竣工驗(yàn)收后一年以上。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇，按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有薪假期待遇。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：（即長(zhǎng)期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止），至_________年_________月_________日止。七、建設(shè)單位直接分包工程的農(nóng)民工管理（一）建設(shè)單位在辦理工程監(jiān)督手續(xù)時(shí)，須簽訂《建設(shè)單位分包工程管理承諾書(shū)》。工資確認(rèn)表至少公示三天。施工總承包企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)教育，隨時(shí)檢查工程質(zhì)量，掌握工程進(jìn)度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)采取措施整改，凡因管理不到位出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題造成大面積返工和工期嚴(yán)重拖延等爭(zhēng)議，除農(nóng)民工簽字認(rèn)可之外，均由施工總承包企業(yè)負(fù)責(zé)。（三）堅(jiān)決取締“包工頭”式的用工方式。九、用工糾紛必須依法按程序進(jìn)行解決，嚴(yán)禁任何一支采取違法手段解決糾紛。二、企業(yè)勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)依法制定本企業(yè)勞務(wù)分包和勞動(dòng)用工管理辦法，并對(duì)其執(zhí)行落實(shí)情況進(jìn)行直接監(jiān)督；企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)接待受理本企業(yè)民工投訴，解決用工糾紛等。六、進(jìn)場(chǎng)民工必須具備工作所要求的身體、技能條件；必須與用工單位依法建立勞動(dòng)合同用工關(guān)系；必須接受勞動(dòng)安全知識(shí)、企業(yè)和項(xiàng)目部規(guī)章制度、專業(yè)技術(shù)知識(shí)等培訓(xùn)，嚴(yán)禁未經(jīng)培訓(xùn)上崗作業(yè)。（五）對(duì)于前期未繳納或因扣發(fā)農(nóng)民工工資造成繳納額不足的在建工程項(xiàng)目，按照威政發(fā)[2004]20
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