建筑業(yè)企業(yè)勞務(wù)用工管理制度-wenkub
2024-10-10 19 本頁面
【正文】 會(huì)，負(fù)責(zé)接待受理本企業(yè)民工投訴，解決用工糾紛等。施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)在明顯位置公開相關(guān)負(fù)責(zé)人、聯(lián)系人的姓名和聯(lián)系方式。六、進(jìn)場(chǎng)民工必須具備工作所要求的身體、技能條件；必須與用工單位依法建立勞動(dòng)合同用工關(guān)系；必須接受勞動(dòng)安全知識(shí)、企業(yè)和項(xiàng)目部規(guī)章制度、專業(yè)技術(shù)知識(shí)等培訓(xùn)，嚴(yán)禁未經(jīng)培訓(xùn)上崗作業(yè)。第二篇：建筑業(yè)勞務(wù)用工關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)建筑業(yè)勞務(wù)用工管理的實(shí)施意見區(qū)內(nèi)各建設(shè)、監(jiān)理、施工單位：為進(jìn)一步提高我區(qū)建筑施工企業(yè)用工管理水平，規(guī)范建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付行為，切實(shí)保護(hù)施工企業(yè)和農(nóng)民工的合法權(quán)益，根據(jù)《威海市建筑行業(yè)農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本實(shí)施意見：一、拖欠農(nóng)民工工資保障金的管理（一）市以外的施工總承包企業(yè)進(jìn)入我區(qū)承攬工程的，中標(biāo)后需到區(qū)建設(shè)局工程科簽訂《建筑業(yè)農(nóng)民工用工管理承諾書》，并按工程總造價(jià)的2%繳納拖欠農(nóng)民工工資保障金，但最低不少于50萬元。（五）對(duì)于前期未繳納或因扣發(fā)農(nóng)民工工資造成繳納額不足的在建工程項(xiàng)目，按照威政發(fā)[2004]20號(hào)文《威海市人民政府關(guān)于在建筑行業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度的通知》要求，有關(guān)建設(shè)、施工單位務(wù)必在2009年8月31日前補(bǔ)齊農(nóng)民工工資保障金。鑒于目前有資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)數(shù)量太少和農(nóng)民工愿隨包工頭外出打工的傳統(tǒng)習(xí)慣，建筑企業(yè)和勞務(wù)企業(yè)可以采取以下辦法解決：（1）將包工頭聘為隊(duì)長或組長，并與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由簽訂方各執(zhí)一份，合同內(nèi)容必須真實(shí)明確地約定勞動(dòng)報(bào)酬，并附有務(wù)工人員身份證復(fù)印件等有效證件。凡查出現(xiàn)場(chǎng)施工人員未簽訂有效合同的，給予施工總承包企業(yè)通報(bào)批評(píng)，限期整改。有條件的項(xiàng)目部推薦使用考勤打卡機(jī)的考勤方式。施工總承包企業(yè)、勞務(wù)公司應(yīng)按月發(fā)放工資，最遲不得超過季度末，工資必須直接發(fā)放到農(nóng)民工本人手中并留有簽字、手印、照相等證據(jù)，有條件的施工總承包企業(yè)應(yīng)留有錄像資料。（二）投訴上訪涉及的施工總承包企業(yè)，必須及時(shí)公正地進(jìn)行處理。（二）建設(shè)單位直接分包工程的施工隊(duì)伍發(fā)生農(nóng)民工上訪時(shí)，由建設(shè)單位協(xié)調(diào)處理。二○○九年八月十二日第三篇：建筑業(yè)勞務(wù)用工合同范本建筑業(yè)勞務(wù)用工合同范本用人單位（甲方）_________地址：_____________________郵政編碼：_________________職工（乙方）_____________住址：_____________________郵政編碼：_________________身份證號(hào)碼：_______________甲方_________因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。（任務(wù)）完成時(shí)終止，其完成的標(biāo)志事件是_________.（二）新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同自生效之日起_________個(gè)月內(nèi)為試用期。二、工作任務(wù)（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）_________.（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。五、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放；，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。六、保
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