建筑業(yè)企業(yè)勞務(wù)用工管理制度-文庫吧資料
2024-10-10 19:19本頁面
【正文】 喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、保險福利待遇（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。（三）甲方安排乙方加班，無法安排補(bǔ)休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。五、勞動報酬（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放；，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過三小時。二、工作任務(wù)（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）_________.（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。鑒證時還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。（任務(wù)）完成時終止，其完成的標(biāo)志事件是_________.（二）新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內(nèi)為試用期。一、合同期限（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。二○○九年八月十二日第三篇：建筑業(yè)勞務(wù)用工合同范本建筑業(yè)勞務(wù)用工合同范本用人單位（甲方）_________地址：_____________________郵政編碼：_________________職工（乙方）_____________住址：_____________________郵政編碼：_________________身份證號碼：_______________甲方_________因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。對于目前已開工且在建的工程，15日內(nèi)由施工企業(yè)核實(shí)前期已完成工程量和農(nóng)民工工資數(shù)額，并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)，報至區(qū)建設(shè)局工程科，然后嚴(yán)格按本實(shí)施意見進(jìn)行規(guī)范。（二）建設(shè)單位直接分包工程的施工隊(duì)伍發(fā)生農(nóng)民工上訪時，由建設(shè)單位協(xié)調(diào)處理。發(fā)生一起5人以上市級及以上上訪，對區(qū)外施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)公司，予以不良行為記錄，扣3分，并清出工業(yè)新區(qū)建筑市場；對區(qū)內(nèi)施工總承包企業(yè)，記不良行為記錄，扣3分，取消其半年的投標(biāo)資格。（二）投訴上訪涉及的施工總承包企業(yè)，必須及時公正地進(jìn)行處理。驗(yàn)收合格后10日內(nèi)結(jié)清農(nóng)民工工資，否則暫停裝修施工，及暫停出具竣工驗(yàn)收報告。施工總承包企業(yè)、勞務(wù)公司應(yīng)按月發(fā)放工資，最遲不得超過季度末，工資必須直接發(fā)放到農(nóng)民工本人手中并留有簽字、手印、照相等證據(jù)，有條件的施工總承包企業(yè)應(yīng)留有錄像資料。施工總承包企業(yè)必須在每月15日前完成上月考勤和工程量的核算工作，計算工人工資，落實(shí)到每位農(nóng)民工，并經(jīng)總承包企業(yè)和農(nóng)民工雙方簽字確認(rèn)；對使用有資質(zhì)勞務(wù)公司的項(xiàng)目，須經(jīng)三方簽字確認(rèn)。有條件的項(xiàng)目部推薦使用考勤打卡機(jī)的考勤方式。四、實(shí)行勞務(wù)用工電子檔案管理每個項(xiàng)目部須在施工現(xiàn)場配備微機(jī)一臺，對農(nóng)民工進(jìn)行登記管理，明確農(nóng)民工編號、姓名、工種、身份證號碼、籍貫、進(jìn)場時間、離場時間、考勤記錄和工資結(jié)算等情況，留存農(nóng)民工的電子照片，為每個農(nóng)民工建立電子檔案。凡查出現(xiàn)場施工人員
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