建筑業(yè)企業(yè)勞務(wù)用工管理制度-wenkub.com
2024-10-10 19:19 本頁面
【正文】 九、用工糾紛必須依法按程序進行解決，嚴禁任何一方采取違法手段解決糾紛。五、工程項目實施勞務(wù)分包，必須符合《中華人民共和國建筑法》等法律法規(guī)規(guī)定，嚴禁違法分包、轉(zhuǎn)包，嚴禁私招濫雇。二、企業(yè)勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)依法制定本企業(yè)勞務(wù)分包和勞動用工管理辦法，并對其執(zhí)行落實情況進行直接監(jiān)督；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，負責(zé)接待受理本企業(yè)農(nóng)民工投訴，解決用工糾紛等。用工單位須對農(nóng)民工進行工程技術(shù)交底和安全技術(shù)交底，確保工程質(zhì)量，技術(shù)交底應(yīng)作好書面記錄和圖片記錄，并保存至工程竣工驗收后一年以上。甲方：（簽章）乙方：（簽章）___年___月___日 ___年___月___日簽約地點：第四篇：勞務(wù)用工管理制度勞務(wù)用工管理制度用工單位使用農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)以書面形式與其簽訂勞動合同，并在勞動合同中明確工資支付項目、支付標準、支付形式、支付時間及雙方約定的其它工資事項。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。均具有同等效力。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止），至_________年_________月_________日止。此實施意見自發(fā)布之日起生效。七、建設(shè)單位直接分包工程的農(nóng)民工管理（一）建設(shè)單位在辦理工程監(jiān)督手續(xù)時，須簽訂《建設(shè)單位分包工程管理承諾書》。六、建筑施工總承包企業(yè)農(nóng)民工投訴的管理（一）工地現(xiàn)場設(shè)立用工告示牌，明確用工雙方的權(quán)利和義務(wù)，并注明投訴地址，注明項目經(jīng)理、公司經(jīng)理、監(jiān)管員電話以及工業(yè)新區(qū)建設(shè)局工程科的投訴電話，做到農(nóng)民工有序投訴。工資確認表至少公示三天。以上信息應(yīng)隨時更新，對農(nóng)民工的進出場進行動態(tài)管理。施工總承包企業(yè)應(yīng)加強培訓(xùn)教育，隨時檢查工程質(zhì)量，掌握工程進度，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施整改，凡因管理不到位出現(xiàn)質(zhì)量問題造成大面積返工和工期嚴重拖延等爭議，除農(nóng)民工簽字認可之外，均由施工總承包企業(yè)負責(zé)。直接用工的由施工總承包企業(yè)與農(nóng)民工簽訂；使用勞務(wù)公司的，須由施工總承包企業(yè)、勞務(wù)公司和農(nóng)民工三方共同簽訂。（三）堅決取締“包工頭”式的用工方式。（四）勞務(wù)承包企業(yè)在我區(qū)承擔(dān)勞務(wù)分包工程時，需到區(qū)建設(shè)局工程科繳納10萬元拖欠農(nóng)民工工資保障金。九、用工糾紛必須依法按程序進行解決，嚴禁任何一支采取違法手段解決糾紛。五、工程項目實施勞務(wù)分包，必須符合《中華人民共和國建筑法》等法律法規(guī)規(guī)定，嚴禁違法分包、轉(zhuǎn)包，嚴禁私招濫雇。二、企業(yè)勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)依法制定本企業(yè)勞務(wù)分包和勞動用工管理辦法，并對其執(zhí)行落實情況進行直接監(jiān)督；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員
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