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2024-10-13 13:18 本頁面
【正文】 甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。十、勞動爭議甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解，勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)同建設(shè)行政主管部門進行調(diào)解。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；（四）乙方因其它情況需要辭職，需在_________日前以書面形式通知甲方。乙方違反勞動紀律和有關(guān)的規(guī)章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。五、勞動報酬乙方工資按以下第_________種方式，按工期進度結(jié)算：（一）按時計酬，日薪_________元或月薪_________元；（二）按建筑面積計酬，每平方米_________元；（三）其它：_________。乙方應(yīng)按勞動合同約定按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。二○○九年八月十二日第五篇：建筑業(yè)勞務(wù)合同甲方：_____________________________乙方：_____________________________甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。（二）建設(shè)單位直接分包工程的施工隊伍發(fā)生農(nóng)民工上訪時，由建設(shè)單位協(xié)調(diào)處理。（二）投訴上訪涉及的施工總承包企業(yè)，必須及時公正地進行處理。施工總承包企業(yè)、勞務(wù)公司應(yīng)按月發(fā)放工資，最遲不得超過季度末，工資必須直接發(fā)放到農(nóng)民工本人手中并留有簽字、手印、照相等證據(jù)，有條件的施工總承包企業(yè)應(yīng)留有錄像資料。有條件的項目部推薦使用考勤打卡機的考勤方式。凡查出現(xiàn)場施工人員未簽訂有效合同的，給予施工總承包企業(yè)通報批評，限期整改。勞動合同由簽訂方各執(zhí)一份，合同內(nèi)容必須真實明確地約定勞動報酬，并附有務(wù)工人員身份證復(fù)印件等有效證件。鑒于目前有資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)數(shù)量太少和農(nóng)民工愿隨包工頭外出打工的傳統(tǒng)習(xí)慣，建筑企業(yè)和勞務(wù)企業(yè)可以采取以下辦法解決：（1）將包工頭聘為隊長或組長，并與其簽訂勞動合同。（五）對于前期未繳納或因扣發(fā)農(nóng)民工工資造成繳納額不足的在建工程項目，按照威政發(fā)[2004]20號文《威海市人民政府關(guān)于在建筑行業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度的通知》要求，有關(guān)建設(shè)、施工單位務(wù)必在2009年8月31日前補齊農(nóng)民工工資保障金。企業(yè)聯(lián)系人： 企業(yè)聯(lián)系電話：建委（加蓋轉(zhuǎn)出區(qū)縣建委公章）年 月 日▼存根欄▼轉(zhuǎn)移欄第四篇：建筑業(yè)勞務(wù)用工關(guān)于進一步加強建筑業(yè)勞務(wù)用工管理的實施意見區(qū)內(nèi)各建設(shè)、監(jiān)理、施工單位：為進一步提高我區(qū)建筑施工企業(yè)用工管理
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