勞務(wù)派遣管理制度45017-資料下載頁(yè)
2025-04-08 22:01本頁(yè)面
【正文】 實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。醫(yī)療期為3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為6個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。6．產(chǎn)假(含7個(gè)月)的女員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)適當(dāng)安排休息時(shí)間，不得安排從當(dāng)日22時(shí)至次日6時(shí)之間夜班勞動(dòng)；，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天；，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，妊娠不滿4個(gè)月的,產(chǎn)假15天，妊娠4個(gè)月以上的產(chǎn)假42天，月崗位/職位工資100%發(fā)放；7．特殊事假，確有個(gè)人事宜必須在工作日內(nèi)處理可請(qǐng)?zhí)厥馐录?，須提?天申請(qǐng)，按審批權(quán)限報(bào)批。，若可享受年休假或有調(diào)休者，應(yīng)以年休假或調(diào)休代替特殊事假，超出天數(shù)按特殊事假計(jì)算。：月崗位或職位工資/當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)特殊事假天數(shù)。8．年休假員工在所在公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。員工在年休假期間月崗位或職位工資100%發(fā)放。規(guī)定如下：，年休假5天；，年休假10天；，年休假15天。、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資基數(shù)的300%支付年休假工資報(bào)酬。除上述休假外，經(jīng)公司總經(jīng)理特批的員工可以享受獎(jiǎng)勵(lì)休假，具體休假時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況予以安排。（九）附則 第三十六條 其他未盡事宜，將另行規(guī)定?！ 〉谌邨l 本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。第三十八條 本管理制度最終解釋權(quán)歸公司。
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