勞務派遣管理制度45017-資料下載頁
2025-04-08 22:01本頁面
【正文】 實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。醫(yī)療期為3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為6個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為9個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為12個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為18個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為24個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。6．產(chǎn)假(含7個月)的女員工，應當根據(jù)具體情況在勞動時間內(nèi)適當安排休息時間，不得安排從當日22時至次日6時之間夜班勞動；，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天；，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，妊娠不滿4個月的,產(chǎn)假15天，妊娠4個月以上的產(chǎn)假42天，月崗位/職位工資100%發(fā)放；7．特殊事假，確有個人事宜必須在工作日內(nèi)處理可請?zhí)厥馐录?，須提?天申請，按審批權限報批。，若可享受年休假或有調(diào)休者，應以年休假或調(diào)休代替特殊事假，超出天數(shù)按特殊事假計算。：月崗位或職位工資/當月標準工作天數(shù)特殊事假天數(shù)。8．年休假員工在所在公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間月崗位或職位工資100%發(fā)放。規(guī)定如下：，年休假5天；，年休假10天；，年休假15天。、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該員工日工資基數(shù)的300%支付年休假工資報酬。除上述休假外，經(jīng)公司總經(jīng)理特批的員工可以享受獎勵休假，具體休假時間由公司根據(jù)實際情況予以安排。（九）附則 第三十六條 其他未盡事宜，將另行規(guī)定。 第三十七條 本管理制度自下發(fā)之日起實施。第三十八條 本管理制度最終解釋權歸公司。
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1