勞務(wù)派遣管理制度45017(參考版)
2025-04-11 22:01本頁面
【正文】 本管理制度最終解釋權(quán)歸公司。 本管理制度自下發(fā)之日起實施。 其他未盡事宜，將另行規(guī)定。除上述休假外，經(jīng)公司總經(jīng)理特批的員工可以享受獎勵休假，具體休假時間由公司根據(jù)實際情況予以安排。單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。規(guī)定如下：，年休假5天；，年休假10天；，年休假15天。8．年休假員工在所在公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。，若可享受年休假或有調(diào)休者，應(yīng)以年休假或調(diào)休代替特殊事假，超出天數(shù)按特殊事假計算。醫(yī)療期為3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為6個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為9個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為12個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為18個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為24個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。5．病假，公司支付所在城市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的病假工資； 員工請病假的須于返崗后3個工作日內(nèi)向人力資源部門提供醫(yī)保定點醫(yī)院相關(guān)證明，否則按曠工計算。 工傷員工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。12個月后，工傷員工應(yīng)評定傷殘等級，并停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇，工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。4．工傷假，為停工留薪期，停工留薪期最長為12個月。2．婚假根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，員工結(jié)婚可休假情況如下： ，無路程假；：假期內(nèi)的月崗位/職位工資100%發(fā)放；，必須向人力資源部門提交結(jié)婚證原件查驗并留存復(fù)印件入檔，婚假執(zhí)行時間以結(jié)婚證登記日期起1年內(nèi)有效，如員工需要離開工作地辦理結(jié)婚證而無法于休假前提供，則須于返崗后三個工作日內(nèi)向人力資源部門補交結(jié)婚證復(fù)印件（原件備查）。，如法定節(jié)假日適逢周末，其補假參照國家相關(guān)規(guī)定并根據(jù)公司實際工作需要另行安排；，按照員工本人日工資
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