勞務(wù)派遣管理制度45017-wenkub.com
2025-04-05 22:01 本頁(yè)面
【正文】 第三十八條（九）附則 第三十六條單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。員工在年休假期間月崗位或職位工資100%發(fā)放。6．產(chǎn)假(含7個(gè)月)的女員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)適當(dāng)安排休息時(shí)間，不得安排從當(dāng)日22時(shí)至次日6時(shí)之間夜班勞動(dòng)；，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天；，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，妊娠不滿4個(gè)月的,產(chǎn)假15天，妊娠4個(gè)月以上的產(chǎn)假42天，月崗位/職位工資100%發(fā)放；7．特殊事假，確有個(gè)人事宜必須在工作日內(nèi)處理可請(qǐng)?zhí)厥馐录伲毺崆?天申請(qǐng)，按審批權(quán)限報(bào)批。醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的時(shí)限。生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。3．喪假因員工父母、配偶及子女死亡，可予喪假一天，假期內(nèi)的月崗位/職位工資100%發(fā)放（喪假需于返崗后三個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門(mén)提供有效合法證明文件）。根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知，全體員工每年享有以下國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日：，全體員工每年享有以下國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員工延長(zhǎng)工作的時(shí)間，應(yīng)按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。 派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國(guó)家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書(shū)所載明的由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān)，用工單位承擔(dān)的費(fèi)用及時(shí)轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國(guó)家規(guī)定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù)。 派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。 派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定，用工方按月考
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