勞務(wù)派遣管理制度(參考版)
2025-04-22 02:59本頁(yè)面
【正文】 蘇州學(xué)智悠服務(wù)外包有限公司(章） 2014年12月9日。 規(guī)范管理，合法經(jīng)營(yíng)、有序管理。 完善信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，賬目清晰，數(shù)據(jù)真實(shí)完整、各類工資性帳表須保存2年以上。 嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)用工單位用工總量的10%。（5）派遣人員向用人單位提出解除或終止勞動(dòng)合同的，按勞務(wù)派遣協(xié)議書約定辦理。（如遇國(guó)家法定節(jié)假日順延）用工單位接到派遣人員的離職通知后，應(yīng)在15派遣人員派遣期限屆滿前，用工單位如繼續(xù)使用該人員的，因用工單位原因未依法向用人單位支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害因用工單位原因未能及時(shí)向用人單位足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動(dòng)合同并根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議書規(guī)定應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承擔(dān)：（1）用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；（2）分喪失勞動(dòng)能力的；3.對(duì)于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得終止或解除使用，并不得退回用人單位：退休人員社會(huì)化管理機(jī)構(gòu)收取的社會(huì)化管理費(fèi)和政府醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收取的已退休派遣人員補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)按勞務(wù)派遣協(xié)議書約定辦理。因爭(zhēng)議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及訴訟費(fèi)等按勞務(wù)派遣協(xié)議書約定辦理。派遣人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或法律糾紛時(shí)，由用人單位負(fù)責(zé)處理，用工單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)予以配合。派遣人員的派遣期限屆滿而終止派遣的； ，致使用工單位派遣人員的條件不復(fù)存在的。用工單位提供的證據(jù)證明派遣人員不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的； 、用人單位和派遣人員協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議同意解除派遣的； 4.用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，但應(yīng)提前35日通知用人單位，并向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1. 派遣人員因病或因非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的； 2. 其他符合政策規(guī)定的情形。用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，且無(wú)須向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)提前5個(gè)工作日以書面形式通知用人單位，用人單位應(yīng)配合用工單位提供相應(yīng)證據(jù)和依據(jù)： 5. 養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1