勞務派遣管理制度(正和勞務公司(參考版)
2024-09-17 12:41本頁面
【正文】 二 O 一 四 年 一 月 六 日 。 第 二十七 條 本管理規(guī)定適用公司 內 全體 勞務派遣人員 。 5 第 二十五 條 勞務派遣人員 違反 用工單位 考勤制度 的， 用工單位將 參照 用工單位規(guī)章制度 予以處理。 第 二十 三 條 對 勞務派遣人員 的 考勤內容包括 :出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。 第 二十 一 條 勞務派遣人員 在 用工單位 工作期間的休息休假 按 照國家 和 用工單位 的有關規(guī)定執(zhí)行 。 第十 九 條 勞務派遣人員 工資 ， 由 公司 直接支付或 由 用工 單位 代為支付 ,工資 的發(fā)放時間為次月的十五日之前 ,如遇 節(jié)假日可以順延。 第十八 條 公司為勞務派遣人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五種社會保險。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。 第四章 勞務派遣人員 的 工作時間 第十 五 條 勞務派遣人員 每月工作日 按 法定規(guī)定 執(zhí)行 。 勞務派遣人員 不能勝任工作 ,經過 公司 培訓或者經 用工單位 調整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 第十四 條
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