20xx年勞務(wù)派遣管理制度匯編-資料下載頁
2025-04-14 10:54本頁面
【正文】 考勤周期為自然月。 二、休息休假 公休日：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工周休息日為星期六，星期日。 國家法定節(jié)日：員工每年享有帶薪假期十一天，包括元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。 帶薪年休假 （1）年休假：連續(xù)工齡滿一年且試用期期滿的員工即可按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，享受年休假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 （2）當(dāng)年度入職或離職員工，應(yīng)休年休假天數(shù)，按照在公司工作的日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：新入職員工應(yīng)休年休假天數(shù)=當(dāng)年度在公司工作的剩余日歷天數(shù)/365員工全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)；離職員工應(yīng)計(jì)入年休假天數(shù)=當(dāng)年度已在公司工作的日歷天數(shù)/365員工全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)，離職員工已休年假天數(shù)超過應(yīng)休年休假天數(shù)的，按事假處理。 （3）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 （4）每位員工及其直屬經(jīng)理有責(zé)任做出休假計(jì)劃。年休假不得累積，不得轉(zhuǎn)入下一年度。 （5）非公休日公司安排集體休假或出游可折抵年休假。 （6）員工如有以下情況之一，則不享受當(dāng)年年休假：l 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的；l 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的；l 累計(jì)工作滿20年及以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的。 4 、特殊休假 （1）根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工可享受以下特殊帶薪休假：休假類型條件期限（日歷天）有效期/頻率婚假持結(jié)婚證僅適用于初婚且在勞動合同期限內(nèi)結(jié)婚10領(lǐng)取結(jié)婚證之日起12個月之內(nèi)一次性休完。產(chǎn)前體檢孕期每月一次妊娠7—8月每月兩次最后一個月每周一次產(chǎn)假正常生育（女職工）98+30可于分娩前15天內(nèi)開始至產(chǎn)假結(jié)束連續(xù)計(jì)算休假時(shí)間。陪產(chǎn)假（男職工）15難產(chǎn)、雙胞胎各+15妊娠不滿16周流產(chǎn)15即時(shí)妊娠16周以上流產(chǎn)42即時(shí)哺乳假嬰兒在1周歲內(nèi)每天1小時(shí)或上下午各30分鐘嬰兒出生后一年內(nèi)計(jì)劃生育假節(jié)育、絕育手術(shù)根據(jù)醫(yī)院的有效證明給假即時(shí)喪假父母、配偶、子女以及岳父母、公婆死亡3天10天內(nèi)祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹死亡1天 （2）工傷假：員工因工負(fù)傷，應(yīng)在第一時(shí)間報(bào)告部門經(jīng)理及人力資源部，并于24小時(shí)內(nèi)寫出書面?zhèn)Πl(fā)生經(jīng)過。 員工因公患病、受傷不能上班，應(yīng)在當(dāng)?shù)貏趧硬块T指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)治（除發(fā)生傷害事故時(shí)的首次急診），持其診斷證明按休假審批流程進(jìn)行申請。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T認(rèn)定為工傷后按工傷處理。工傷假按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 ： （1）請病假者，需持醫(yī)院或急診的診斷證明，辦理請假手續(xù)。 （2）持有效病假證明按病假處理；無有效病假證明，按事假處理。 （3）醫(yī)療期：l 醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的期限。l 員工享受醫(yī)療期的時(shí)限，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期期限列表社會工齡(年)Y1本企業(yè)工(年)Y2醫(yī)療期限(月)累計(jì)計(jì)算期限(月)Y110Y2＜5年36Y2≥5年612Y1≥10Y2＜5年6125≤Y2＜1091510≤Y2＜15121815≤Y2＜201824Y2≥202430 （4）醫(yī)療期滿，員工仍不能正常工作或不能勝任原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以與其解除勞動合同或辦理退職手續(xù)，享受退職待遇。 事假：員工因個人原因不能上班，或工作時(shí)間因私外出、私人會面等，需事先申明原因，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后按事假處理。事假應(yīng)扣除事假期間的100%工資。第十一章 附則 一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。 二、本規(guī)章制度與（集體合同）有抵觸的，以（集體合同）為準(zhǔn)。 三、本規(guī)章制度全體職工討論后確定。 四、本規(guī)章制度確定后以書面形式公示（或告知全體員工）。員工可以通過客服人員途徑查閱本規(guī)章制度全文。 員工認(rèn)為本規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 五、本規(guī)章制度自2019年1月1日起施行。 年 月 日1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會看清一些事。用一些事情，總會看清一些人。有時(shí)候覺得自己像個神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。
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