勞務用工管理制度匯編-資料下載頁
2025-04-19 02:59本頁面
【正文】 成計劃或超計劃完成，則按計劃完成百分比相應減增勞務費和機械使用費。l 各分部每季度對勞務隊伍進行一次考核評價，報項目分部備案。凡不合格者，當季進行清算，以后不得在本項目以各種形式承擔勞務作業(yè)任務。l 項目分部勞務管理領導小組對各隊勞務管理工作進行季度定期檢查、不定期抽查，對勞務管理不善或違規(guī)使用勞務的單位，將對責任單位和責任人依規(guī)處罰。l 本辦法由項目分部工程技術部負責解釋，自頒布之日起實行。附件：勞務用工管理標準一、勞務用工管理標準施工現(xiàn)場實行全員勞動用工合同管理和從業(yè)人員信息管理。勞務隊伍進入施工現(xiàn)場之前必須簽訂《勞務用工合同》，勞務隊伍與勞務人員必須簽訂勞動合同，勞動合同必須在各隊備案。簽訂勞動合同前應對勞務人員的專業(yè)技能、作業(yè)證件、從業(yè)經(jīng)歷進行詳細核查，核對身份證件、家庭住址。勞動合同應蓋勞務隊伍單位公章并由勞務人員本人簽字，雙方各持一份。勞動合同簽訂后各單位須及時登記勞務人員從業(yè)信息。施工現(xiàn)場實行全員持證上崗制度。持證上崗的人員包括技術工人、特殊工種人員、普工。上崗人員統(tǒng)一佩戴用工單位制發(fā)的崗位胸卡。對勞務人員進行崗前教育培訓，考核合格后持證上崗，做到人、證相符。持證人員應按規(guī)定要求接受繼續(xù)教育培訓，并進行年檢。未經(jīng)年檢的崗位證書自動失效。二、工人權益保護：用工單位應嚴格按照法律法規(guī)及勞動合同約定，切實維護勞務人員權益。用工單位應在保證勞務人員權益知情權。使之明白崗前培訓、工資發(fā)放等內(nèi)容。用工單位必須及時足額發(fā)放工資，嚴禁拖延、克扣。工資應直接發(fā)放到工人本人手中，嚴禁發(fā)放給不具備用工主體資格的組織或個人。項目經(jīng)理為工人工資發(fā)放的第一責任人。用工單位對工人工資發(fā)放負直接責任。用工單位的工程款應優(yōu)先支付勞務費和工人工資。項目分部監(jiān)督各架子隊將工資發(fā)放到工人本人。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人. 學習好幫手
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