20xx年勞務派遣管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-11 10:54 本頁面
【文章內容簡介】 四、警告：有違反下列情形之一者，扣除當月績效獎金50100元并給予警告處分。 經濟處罰2次以上者； 在工作時間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭吵，影響他人工作者； 在禁止吸煙區(qū)域內吸煙者； 不服從領導管理造成不良影響； 多次不按時完成上級布置的工作，工作進度不及時匯報； 被上級有關部門檢查出工作問題； 擅自開啟或使用非工作范圍內的設備、儀器或設施等； 對其他有損公司利益的行為和個人不及時匯報； 搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團結； 五、嚴重警告：有違反下列情形之一者，扣除當月部分績效獎金100200元并給予嚴重警告。 受過2次（包括2次）警告以上； 因工作服務質量差，給公司造成聲譽和經濟損失，被客人投訴到公司者； 隨意用、拿公司物品，數額較大者（50元以上）； 不愛惜公物及設備使公司造成經濟損失，照價賠償損壞設備或公物外，再扣除當月部分獎金； 利用職權報復他人； 經過指正，員工仍視制度而不顧的行為； 違反公司其他相關管理制度，行為較嚴重的； 超越職權范圍，擅自做出決定或對與本職工作無關的事宜隨便作答，造成影響和損失。 未按操作流程或規(guī)定使用、維護設備，造成安全事故或嚴重安全隱患； 當月有曠工行為，曠工1天扣除績效工資100元，曠工2天扣除績效工資150元，曠工3天（含3天）以上扣除當月績效工資及其他全部獎金。 六、解聘：有違反下列情形之一者，予以辭退或開除并立即解除勞動合同，公司不給予任何補償。造成公司損失的，須按損失經濟賠償。 一年內受過兩次嚴重警告者； 經常完不成工作任務，不勝任擔當的工作，又不服從換崗或換崗后仍不能勝任工作；； 玩忽職守，造成公司和名譽損失； 弄虛作假，造成不良影響； 發(fā)現公司物品被偷或設備被損壞，不及時上報； 拒絕接受任務，不服從正常調動，經勸說無效。 一個月內曠工3天（含3天）以上或一年內累計曠工7天以上（含7天）； 工作時間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級或同事，影響惡劣； 煽動或參與怠工、罷工； 蓄意破壞公司資產損害公司利益； 1濫用職權，玩忽職守，不負責任或不遵守操作流程，給公司造成較大經濟損失； 1背叛公司，向外界泄露公司機密材料； 1嚴重違反規(guī)章制度造成重大經濟損失或嚴重違反勞動合同有關條款； 1在求職申請或其他已簽署的文件中提供假資料； 1有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴重侵占公司財物等行為，有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為，情節(jié)嚴重者； 1嚴重違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款者； 1嚴重違背社會公德，給公司名譽帶來極壞影響。 七、 獎懲程序 獎勵員工由員工部門主管向辦公室提供書面材料，經辦公室呈總經理批準。 懲罰員工：部門主管了解事件的具體情況后，有權根據公司獎懲條例處罰違反紀律的員工，并以書面報告人事部門備案，資料存入個人人事檔案；解聘須公司總經理或分管副總經理批準。 部門經理以上人員之獎勵或處分由人事部門提出后報總經理批準，辦公室和人事部門負責獎勵/處分措施的具體實施。 員工對獎懲有申訴的權利，認為不合理者一周內可以向辦公室人事部門提出復議，否則視為員工已經接受。第八章 勞動報酬和福利待遇 一、用工單位應按照派遣人員工作崗位，根據崗位要素和當地勞動力市場價格，會同用人單位合理確定派遣人員的勞動報酬標準及其試用期間的勞動報酬，具體標準如下： （一）派遣員工試用期內的勞動報酬不得低于約定工資的80%，并不得低于派遣員工工作所在地人民政府規(guī)定的最低月平均工資標準。 （二）派遣人員的勞動報酬以銀行轉賬到銀行卡的形式支付，工資發(fā)放日一般為每月5日（遇節(jié)假日順延）發(fā)放上個月工資 （三）派遣人員的工資、獎金、加班費、社會保險費、意外傷害保險費、團體醫(yī)療保險費及以貨幣形式支付的津貼補貼等，由用工單位以勞務費的形式轉賬給我公司與用人單位簽訂的《勞務派遣協(xié)議》指定賬戶。由用人單位負責薪酬發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳、意外傷害保險費及團體醫(yī)療保險費繳納等。 二、派遣員工的福利由用工單位規(guī)定并發(fā)放，用工單位應依法向派遣人員提供符合政府有關勞動保護規(guī)定的工作場所、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應依照國家相關政策提供職業(yè)危害防護，并在派遣期內安排對其進行職業(yè)健康檢查，及按國家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。 三、派遣員工各種假、曠工及因公培訓期間的薪酬待遇由各單位根據政府有關規(guī)定及參照用工公司薪酬管理制度。 勞動報酬是勞動者創(chuàng)造社會價值的體現，更是勞動者生存的保證。我公司在與用工單位談判工資時，貫徹“同工同酬、同工同時、同工同權”的原則，同時還關注用工單位的薪酬水平。每年年末都將會建議用工單位調整薪酬。最低工資標準變動時，我公司主動擔當宣傳義務，把文件送達給用工單位，在勞務派遣人員的工資表中發(fā)現不到最低工資的，都要求用工單位補足。為了按時發(fā)放勞務派遣人員的工資，有時用工單位付款不及時，我們將墊錢發(fā)放，確保派遣員工準時收到工資，安心工作。第九章 社會保險一、 社會保險的種類和繳費基數 派遣公司按照當地行政部門的有關管理規(guī)定，依法為員工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和
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