4某企業(yè)勞務派遣管理制度范文(編輯修改稿)
2025-08-27 15:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用工單位規(guī)定的制度和流程執(zhí)行，經(jīng)公司和用工單位同意后方能休假。任何休假都須按照公司和用工單位相關規(guī)定申請，在申請尚未被審批同意而自行休假的，一律按曠工處理 。特殊或者緊急情況未申請的，須按照用工單位規(guī)定執(zhí)行。 第二十四條實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時 間，應按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條勞務派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權利。 第二十六條勞務派遣人員在用工單位工作期間的休息休假 第 5 頁 共 10 頁 按照國家和用工單位的有關規(guī)定執(zhí)行。 第三十七條所有勞務派遣人員均享有公司的節(jié)假日禮品等福利。 第七章日常管理和勞動紀律 第二十八條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應認真閱讀公司的《告知書》，并忠實履行自己的義務。 第二十九條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵 守國家和省市有關勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調度。 第三十條派遣員工須同時遵守公司和用工單位的各項規(guī)章制度。派遣員工違反上述規(guī)章制度的，公司可以按照相關規(guī)定給予處分 。造成公司和用工單位損失的，公司和用工單位有權追究派遣員工相應的責任。 第三十一條派遣員工嚴重違反規(guī)章制度的情況包括且不限于以下情形： （一）不遵守安全操作規(guī)程或未能保證安全生產(chǎn)的 。 （二）曠工（連續(xù)曠工從超過 3 個工作日，或 1 個月內(nèi)累計曠工超過 5 個工 作日）的 。 （三）不按時完成公司和用工單位約定的工作內(nèi)容或從事任何兼職活動的 。 第 6 頁 共 10 頁 （四）不愛護公司和用工單位的財產(chǎn)或者不保守公司和公用單位的商業(yè)機 密、技術機密的 。 （五）不服從公司的工作地方和工作崗位的安排、管理和調整的 。 （六）派遣員工提交虛假入職資料、婚姻生育狀況或者隱瞞重大疾病史及其 他重要情況的 。 （七）派遣員工向第三方打聽、透露或者討論其薪酬方案、或泄露勞動合同 內(nèi)容及相關附件的 。 （八）
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