【文章內(nèi)容簡介】 墊付治療結(jié)束后再進行報銷。(鑒定費由用人單位承擔)。，不足的部分由用工單位承擔。，用人單位與用工單位應主動協(xié)作，共同按照國家有關政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。、醫(yī)療“空檔期”風險，用工單位可根據(jù)崗位風險需要，員工入廠時應及時向用人單位預警。，若因用人單位原因未及時辦理參保手續(xù)而發(fā)生事故應由保險公司支付的賠償費用由用人單位承擔。，若派遣人員離職且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不予退費時，已產(chǎn)生的社會保險費用由用工單位承擔。，社會保險關系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由用人單位負責辦理。，且無須向用人單位支付經(jīng)濟補償，但應提前___個工作日以書面形式通知用人單位，用人單位應配合用工單位提供相應證據(jù)和依據(jù):1)派遣人員在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。2)派遣人員嚴重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動紀律的。3)派遣人員嚴重失職、營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的。4)派遣人員與第三方建立勞動關系，對用工單位工作造成嚴重影響，或經(jīng)用工單位提出拒不改正的。5)派遣人員被司法機關依法追究刑事責任的。6)派遣人員以欺詐或脅迫的手段，致使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。7)其他符合政策規(guī)定的情形。，但應提前3___日通知用人單位，并向用人單位支付經(jīng)濟補償:1)派遣人員因病或因非因工負傷的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的。2)用工單位提供的證據(jù)證明派遣人員不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓后仍不能勝任工作的。3)經(jīng)用工單位、用人單位和派遣人員協(xié)商，達成書面協(xié)議同意解除派遣的。4)派遣人員的派遣期限屆滿而終止派遣的。5)本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使用工單位派遣人員的條件不復存在的。、訴訟時，經(jīng)___或法院認定用工單位提供的資料及證據(jù)存在不實或不足，用工單位應按要求予以核實、補充。，由用人單位負責處理，用工單位勞動爭議調(diào)解委員會予以配合。、經(jīng)濟補償金及訴訟費等按勞務派遣協(xié)議書約定辦理。，用工單位不得終止或解除使用，并不得退回用人單位:1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的。2)在用工單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。3)患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的。4)女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。:1)用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動保護和勞動條件的。2)因用工單位原因未能及時向用人單位足額支付勞動報酬的。3)因用工單位原因未依法向用人單位支付社會保險費的。4)用工單位的規(guī)章制度違___律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。，用工單位如繼續(xù)使用該人員的，應在派遣期限屆滿前___日內(nèi)書面通知用人單位。，應在___日(如遇國家法定節(jié)假日順延)內(nèi)書面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據(jù)資料交用人單位。，按勞務派遣協(xié)議書約定辦理。4工作時間和休息休假派遣員工上班時間為8:0017:00，特殊情況下需加班___小時(視情況而定，有加班費)。做六休一，國家規(guī)定的節(jié)假日按規(guī)定放假。5勞動紀律，遲到___分鐘以上(___分鐘以內(nèi)算遲到)或早退___分鐘以上(___分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門負責人同意。，必須先到單位辦理簽到手續(xù)，向分管領導說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的，需通過電話征得部門負責人批準。，以便考勤登記。，倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負責人負責。出勤記錄應當準確無誤，不得涂改。次月___日，各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后)，月終匯總后張榜公布并扣減應減的工資。，正式職工罰款___元，聘用員工罰款___元。每月累計超過___次的，正式職工取消當月績效工資，聘用人員扣出當月完成任務獎勵。，本車人員所有罰款由司機一人承擔。確因特殊情況時除外。，接送車司機與乘車人員提前做好安排，保證按時到崗。，確保所有工作人員按時到崗。，車輛管理部門做好通知工作，員工自行安排交通工具及時到崗。請假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準而未到崗的。不服從調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位報到的。未經(jīng)批準私自調(diào)換工作日程及崗位的，涂改、騙取、偽造休___明的。，處予當事人___元罰款，連續(xù)___天或當月累計超過___天者扣除當月全部收入。連續(xù)曠工___天或全年累計超過___天的作待崗___個月處理，待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入，取消獎金。連續(xù)___天或一年以內(nèi)累計超過___天的予以除名。員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度，立足崗位，履行好職責，服從___安排，做到內(nèi)部政令暢通，運作協(xié)調(diào)高效。，擅自離崗、串崗者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予___元罰款。，不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其它娛樂活動(公務接待除外)，不得從事與工作無關的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當事人___元的罰款。，利用電話進行與工作無關的閑聊，上網(wǎng)閑聊、玩游戲者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予___元的罰款。、辦公電腦，未切斷電源的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予___元罰款。、單位宿舍區(qū)打架斗毆，酒后鬧事，損毀公物者處予___元罰款。情節(jié)特別嚴重的，正式職工待崗，聘用人員解除勞動合同。6附則本制度由___人力資源部起草。本制度由___人力資源部負責解釋。公司勞務派遣管理制度范本2總則第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務，根據(jù)《___勞動法》、《___勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用(勞務)協(xié)議的派遣員工。第三條公司、派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務派遣協(xié)議的約定，派遣員工應遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。第四條處理違章違紀員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”的原則，尊重事實依據(jù)，依法處理。勞動合同第九條派遣員工與公司簽訂勞動合同應遵守《勞務派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關系。第十條與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更。第十一條與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。第十二條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。日常管理第十三條公司進行勞務派遣，應簽訂勞務派遣協(xié)議。第四篇：勞務派遣公司經(jīng)營管理制度經(jīng)營管理制度為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。第一章組織機構(gòu)第一條、我公司各項勞務派遣活動依法進行，遵循誠信、真實、合法、公平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導和管理，同時自主經(jīng)營、自負盈虧。第二條、我公司實行總經(jīng)理負責制，根據(jù)《公司章程》任命總經(jīng)理。根據(jù)實際業(yè)務需要或可設監(jiān)事一人。并設置財務部、管理部、業(yè)務部等負責相應事務，各部門設置負責人部長一人。第三條、由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負責人。第四條、我公司實行事務會議制度，主要研究處理業(yè)務活動和行政管理中的重大事務性問題。公司事務會議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召開一次。第二章人事與勞動管理第五條、我公司員工一律實行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準決定。第六條、聘用人員應當依法簽訂聘勞動合同，并建立檔案。第七條、專業(yè)技術人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務人員。兼職人員除工作時間較靈活外，應視同全職員工管理。第八條、我公司員工享有《勞動法》規(guī)定的權(quán)利，并應當履行相應的義務。第九條、我公司對聘用人員進行考核?？己撕细裾咴谄赣闷跐M后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。第十條、有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：（一）因故意或過失造成錯誤，嚴重損害我公司聲譽的；（二）有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟損失的；（三）因違法亂紀或者不履行員工義務受司法機關或我公司處分或懲戒的；（四）不服從管理，無正當理由不履行職責或者不能勝任本職工作，又不服從公司安排的其他崗位的；（五）違法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的；（