【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 辦理。，且無(wú)須向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)提前___個(gè)工作日以書(shū)面形式通知用人單位，用人單位應(yīng)配合用工單位提供相應(yīng)證據(jù)和依據(jù):1)派遣人員在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。2)派遣人員嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的。3)派遣人員嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的。4)派遣人員與第三方建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)用工單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用工單位提出拒不改正的。5)派遣人員被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的。6)派遣人員以欺詐或脅迫的手段，致使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的。7)其他符合政策規(guī)定的情形。，但應(yīng)提前3___日通知用人單位，并向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:1)派遣人員因病或因非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的。2)用工單位提供的證據(jù)證明派遣人員不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的。3)經(jīng)用工單位、用人單位和派遣人員協(xié)商，達(dá)成書(shū)面協(xié)議同意解除派遣的。4)派遣人員的派遣期限屆滿而終止派遣的。5)本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使用工單位派遣人員的條件不復(fù)存在的。、訴訟時(shí)，經(jīng)___或法院認(rèn)定用工單位提供的資料及證據(jù)存在不實(shí)或不足，用工單位應(yīng)按要求予以核實(shí)、補(bǔ)充。，由用人單位負(fù)責(zé)處理，用工單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)予以配合。、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及訴訟費(fèi)等按勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)約定辦理。，用工單位不得終止或解除使用，并不得退回用人單位:1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的。2)在用工單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。3)患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的。4)女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。:1)用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。2)因用工單位原因未能及時(shí)向用人單位足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。3)因用工單位原因未依法向用人單位支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。4)用工單位的規(guī)章制度違___律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。，用工單位如繼續(xù)使用該人員的，應(yīng)在派遣期限屆滿前___日內(nèi)書(shū)面通知用人單位。，應(yīng)在___日(如遇國(guó)家法定節(jié)假日順延)內(nèi)書(shū)面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請(qǐng)或其他證據(jù)資料交用人單位。，按勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)約定辦理。4工作時(shí)間和休息休假派遣員工上班時(shí)間為8:0017:00，特殊情況下需加班___小時(shí)(視情況而定，有加班費(fèi))。做六休一，國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日按規(guī)定放假。5勞動(dòng)紀(jì)律，遲到___分鐘以上(___分鐘以?xún)?nèi)算遲到)或早退___分鐘以上(___分鐘以?xún)?nèi)算早退)視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。，必須先到單位辦理簽到手續(xù)，向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的，需通過(guò)電話征得部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。，以便考勤登記。，倉(cāng)儲(chǔ)、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。出勤記錄應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無(wú)誤，不得涂改。次月___日，各部門(mén)將考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后)，月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資。，正式職工罰款___元，聘用員工罰款___元。每月累計(jì)超過(guò)___次的，正式職工取消當(dāng)月績(jī)效工資，聘用人員扣出當(dāng)月完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。，本車(chē)人員所有罰款由司機(jī)一人承擔(dān)。確因特殊情況時(shí)除外。，接送車(chē)司機(jī)與乘車(chē)人員提前做好安排，保證按時(shí)到崗。，確保所有工作人員按時(shí)到崗。，車(chē)輛管理部門(mén)做好通知工作，員工自行安排交通工具及時(shí)到崗。請(qǐng)假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未到崗的。不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的。未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作日程及崗位的，涂改、騙取、偽造休___明的。，處予當(dāng)事人___元罰款，連續(xù)___天或當(dāng)月累計(jì)超過(guò)___天者扣除當(dāng)月全部收入。連續(xù)曠工___天或全年累計(jì)超過(guò)___天的作待崗___個(gè)月處理，待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入，取消獎(jiǎng)金。連續(xù)___天或一年以?xún)?nèi)累計(jì)超過(guò)___天的予以除名。員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度，立足崗位，履行好職責(zé)，服從___安排，做到內(nèi)部政令暢通，運(yùn)作協(xié)調(diào)高效。，擅自離崗、串崗者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予___元罰款。，不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其它娛樂(lè)活動(dòng)(公務(wù)接待除外)，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當(dāng)事人___元的罰款。，利用電話進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的閑聊，上網(wǎng)閑聊、玩游戲者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予___元的罰款。、辦公電腦，未切斷電源的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予___元罰款。、單位宿舍區(qū)打架斗毆，酒后鬧事，損毀公物者處予___元罰款。情節(jié)特別嚴(yán)重的，正式職工待崗，聘用人員解除勞動(dòng)合同。6附則本制度由___人力資源部起草。本制度由___人力資源部負(fù)責(zé)解釋。公司勞務(wù)派遣管理制度范本2總則第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，根據(jù)《___勞動(dòng)法》、《___勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同或聘用(勞務(wù))協(xié)議的派遣員工。第三條公司、派遣員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，派遣員工應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第四條處理違章違紀(jì)員工，堅(jiān)持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”的原則，尊重事實(shí)依據(jù)，依法處理。勞動(dòng)合同第九條派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系。第十條與派遣員工協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。第十一條與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執(zhí)行。第十二條勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。日常管理第十三條公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。第四篇：勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。第一章組織機(jī)構(gòu)第一條、我公司各項(xiàng)勞務(wù)派遣活動(dòng)依法進(jìn)行，遵循誠(chéng)信、真實(shí)、合法、公平的原則，并自覺(jué)接受勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工商行政管理部門(mén)的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理，同時(shí)自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧。第二條、我公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，根據(jù)《公司章程》任命總經(jīng)理。根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要或可設(shè)監(jiān)事一人。并設(shè)置財(cái)務(wù)部、管理部、業(yè)務(wù)部等負(fù)責(zé)相應(yīng)事務(wù)，各部門(mén)設(shè)置負(fù)責(zé)人部長(zhǎng)一人。第三條、由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門(mén)負(fù)責(zé)人。第四條、我公司實(shí)行事務(wù)會(huì)議制度，主要研究處理業(yè)務(wù)活動(dòng)和行政管理中的重大事務(wù)性問(wèn)題。公司事務(wù)會(huì)議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召開(kāi)一次。第二章人事與勞動(dòng)管理第五條、我公司員工一律實(shí)行聘用制，聘用人員由總經(jīng)