【正文】 全生產(chǎn)制度的核心。每年各部門責任人應與企業(yè)簽訂“安全生產(chǎn)”、“消防安全工作”責任書。積極參加安全生產(chǎn)培訓和各項安全生產(chǎn)活動，主動提出安全生產(chǎn)工作意見。第七條 用工單位必須對安全設備進行經(jīng)常性維護、保養(yǎng)，并定期檢測，保證正常運轉。監(jiān)督檢查本單位對安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。第一章 組織機構第一條、我公司各項勞務派遣活動依法進行，遵循誠信、真實、合法、公平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導和管理，同時自主經(jīng)營、自負盈虧。第六條、聘用人員應當依法簽訂聘勞動合同，并建立檔案。第十一條、我公司聘用的員工實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。并另行制定較詳細的安全管理規(guī)定。第四章 勞務派遣管理第二十條、我公司進行勞務派遣，應與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議。第二十四條、我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動關系的解除、終止或者接續(xù)變更。2職責___人力資源部負責與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，并按照協(xié)議內(nèi)容按照時間向派遣單位支付管理費用、派遣員工工資。，試用期期限根據(jù)派遣期確定且計入派遣期。，根據(jù)崗位要素和當?shù)貏趧恿κ袌鰞r格，會同用人單位合理確定派遣人員的勞動報酬標準及其試用期間的勞動報酬，并在派遣協(xié)議《勞務派遣協(xié)議書》中列明。，對連續(xù)使用的派遣人員按正常機制調整。，不足的部分由用工單位承擔。3)派遣人員嚴重失職、營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的。4)派遣人員的派遣期限屆滿而終止派遣的。3)患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的。，應在___日(如遇國家法定節(jié)假日順延)內(nèi)書面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據(jù)資料交用人單位。，倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負責人負責。，確保所有工作人員按時到崗。連續(xù)___天或一年以內(nèi)累計超過___天的予以除名。情節(jié)特別嚴重的，正式職工待崗，聘用人員解除勞動合同。第十條與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更。第二條、我公司實行總經(jīng)理負責制，根據(jù)《公司章程》任命總經(jīng)理。第七條、專業(yè)技術人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根據(jù)經(jīng)濟效益的情況和個人的工作實績、業(yè)務水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律等情況可以適當發(fā)放獎金。第三章財務與資產(chǎn)管理第十五條、我公司按有法律關規(guī)定建立財務制度，采用并遵守企業(yè)會計準則，開設銀行帳戶，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規(guī)范管理財務收支。協(xié)議中應明確勞務期限、勞務收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務、責 任。第二十五條、我公司應當協(xié)助用人單位加強安全生產(chǎn)管理和對派遣員工的安全生產(chǎn)教育。不得強迫勞務員工從事危害生命安全和身體健康的工作。我公司按照各盡所能、按勞分配原則，工資調整幅度不超過本勞務派遣公司在崗職工年平均工資水平調整幅度5%10%原則。第七條 工資模式：勞務派遣公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。第十二條 計時工資結構：計時工資總額=基礎工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+專業(yè)技術職稱津貼+資金一、基礎工資：基礎工資參照當?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼等指數(shù)確定，在工資總額中占一定百分比。應發(fā)計件工資=計件單價正常工作時間完成量+計件單價150%日延長工作時間完成量五、工齡工資：(1)按職工在本單位實際工作年限確定，鼓勵職工長期、穩(wěn)地為勞務派遣公司工作(2)工齡工資按 元／年遞增，即每工作滿一年后按元/月執(zhí)行，職工工作年限沒有連續(xù)者不計累加工齡工資，務派遣公司之日起計算工齡。第四章 薪酬調整第十四條 工資調整l、勞務派遣公司鼓勵職工積極晉升專業(yè)技術職稱，多做貢獻。(5)對違反勞務派遣公司勞動管理制度，給勞務派遣公司造成經(jīng)濟損失或嚴重影響的，尚不構成辭退處理的職工，勞務派遣公司給予調降工資處理。第五章 薪酬發(fā)放第十六條 根據(jù)勞務派遣公司薪酬管理制度，針對職工薪酬管理的重要性，機密性和高度準確性，確保職工薪酬有效發(fā)放。第二十一條 本制度由勞務派遣公司經(jīng)理負責解釋，自勞務派遣公司總經(jīng)理批準簽發(fā)之日起執(zhí)行。第十九條 有下列情形之一，勞務派遣公司可以工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳職工個人所得稅： _(2)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費(4)扣除依法賠償給單位造成經(jīng)濟損失的費月；(5)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資：(6)依法制定的單位勞動用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；(7)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資； 第二十條 薪酬審批職工試用期工資由勞務派遣公司依其本人實際工作能力確定工資額。(l)為勞務派遣公司挽回重大經(jīng)濟損失，以及在勞務派遣公司經(jīng)營活動中績效突出的職工實行一次性獎勵。勞務派遣公司將考核結果作為職工晉升、降級或調整薪酬的重要依據(jù)。包括：(1)補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼；(2)保健性津貼；(3)技術性津貼。(3)勞務派遣公司根據(jù)當月實際生產(chǎn)經(jīng)營狀況測算出當月職工定量或定性應完成生產(chǎn)任務及工作績效，確定每位職工績效工資水平（計件工資）的計算數(shù)據(jù)。第三章 月薪制第十條 適用范圍：適用于簽訂勞動合同的勞務派遣公司職工。第五條 建立健全職工工資晉級檔次。第三十五條、在工作中不斷的建立和完善勞務派遣方面的監(jiān)督管理制度，加強管理，將安全生產(chǎn)落實到實處。第二十八條、我公司員工在勞務派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應在第一時間組織救助，并將實際情況通知我公司，依照相關法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費用，更不得超標準收費。（六）利潤分配第十八條、公司的各項開支，均應有合法的憑據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準后報銷。對于已繳納社會保險的兼職人員，可根據(jù)其實際情況和個人意愿決定是否為其繳納社會保險。第九條、我公司對聘用人員進行考核。第四條、我公司實行事務會議制度，主要研究處理業(yè)務活動和行政管理中的重大事務性問題。日常管理第十三條公司進行勞務派遣，應簽訂勞務派遣協(xié)議。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用(勞務)協(xié)議的派遣員工。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當事人___元的罰款。不服從調動和工作分配，不按時到工作崗位報到的。每月累計超過___次的，正式職工取消當月績效工資，聘用人員扣出當月完成任務獎勵。5勞動紀律，遲到___分鐘以上(___分鐘以內(nèi)算遲到)或早退___分鐘以上(___分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門負責人同意。2)因用工單位原因未能及時向用人單位足額支付勞動報酬的。、經(jīng)濟補償金及訴訟費等按勞務派遣協(xié)議書約定辦理。7)其他符合政策規(guī)定的情形。，若派遣人員離職且社會保險經(jīng)辦機構不予退費時，已產(chǎn)生的社會保險費用由用工單位承擔。社會保險繳費基數(shù)按當?shù)厣绫C構規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當?shù)氐淖畹屠U費基數(shù)。用人單位應按有關規(guī)定為派遣人員每年至少___一次團員活動或黨員___會等黨的活動。，向用