【正文】 XXXXXXXXXX2015年12月15日。薪酬發(fā)放方式：職工工資均以現(xiàn)金形式發(fā)放，若職工發(fā)現(xiàn)．當(dāng)月工資有誤，可以到財(cái)務(wù)部進(jìn)行查詢(xún)。職工試用期滿(mǎn)后，根據(jù)本人實(shí)際工作能力，按其工作崗位考核（完成計(jì)件任務(wù)多少），確定職工本人工資。第十八條 新進(jìn)職工以報(bào)到之日起按日計(jì)薪，25日后到職者，當(dāng)月薪酬并于次月薪酬發(fā)放。第十七條 職工薪酬實(shí)行月給制，薪酬計(jì)算時(shí)間按日歷作業(yè)每月130日。第十五條 職工在勞務(wù)派遣公司工作一年以上的，由所在部門(mén)根據(jù)職工專(zhuān)業(yè)技能、完成生產(chǎn)多少、貢獻(xiàn)大小提出工資調(diào)整意見(jiàn)，經(jīng)勞務(wù)派遣公司考核后給予調(diào)整其工資，職工新調(diào)整工資自勞務(wù)派遣公司批準(zhǔn)后實(shí)行。(2)全勤獎(jiǎng)：職工全年無(wú)事假、病假、曠工、遲到、早退記錄，領(lǐng)導(dǎo)安排的加班無(wú)不參加的職工，每人獎(jiǎng)勵(lì)____元／年。勞務(wù)派遣公司對(duì)表現(xiàn)突出、有特殊貢獻(xiàn)的職工給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)。(6)對(duì)連續(xù)兩年績(jī)效考核被評(píng)為差或工資級(jí)別連續(xù)調(diào)降兩次的職工，勞務(wù)派遣公司予以解除勞動(dòng)合同。(4)對(duì)管理人員或職工降職留用時(shí)，原工資額調(diào)整到新崗位工資額。(2)被評(píng)為優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀職工的，勞務(wù)派遣公司給予工資調(diào)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，由勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后實(shí)施。根據(jù)勞務(wù)派遣公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)職工完成任務(wù)績(jī)效考核，以及職工的生產(chǎn)技能，本單位實(shí)際工作年限，獎(jiǎng)懲記錄，崗位變化等調(diào)整職工的工資水平。職工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門(mén)在年終將職工績(jī)效考核材料報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后予以晉級(jí)調(diào)薪或獎(jiǎng)勵(lì)。職工年薪超過(guò)12萬(wàn)（含12萬(wàn)），由本人到稅務(wù)局申報(bào)個(gè)人所得稅。八、加班加點(diǎn)工資：指對(duì)法定節(jié)假曰和公休節(jié)假日工作的職工，以及在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的職工，按規(guī)定支付的加班加點(diǎn)工資。七、津貼：指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。六、獎(jiǎng)金：指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。(1)按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；(2)按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資?？?jī)效考評(píng)與各自生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)指標(biāo)掛鉤。(2)由部門(mén)提供職工的出勤率和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)履行情況。二、崗位工資：根據(jù)職務(wù)高低、所在崗位的職責(zé)、專(zhuān)業(yè)技能、工作績(jī)效等確定，勞務(wù)派遣公司堅(jiān)持變崗變薪原則，晉職晉薪、降職降薪。包括：（1）對(duì)已完成的工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；（2）新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資；（3）根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；（4）實(shí)行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位（職務(wù)）工資等。第十一條 工資總額構(gòu)成包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、各種津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資。第九條 年薪制須由總經(jīng)理作出決定。年薪=基薪+提成薪水（經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)提成比例）基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付；提成薪酬，在勞務(wù)派遣公司財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算提成薪酬。第二章 年薪制第六條 適用范圍：適用于勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理等高層管理人員。以調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣公司職工積極性，職工的工資收入分配實(shí)行重實(shí)績(jī)效、重貢獻(xiàn)的工資分配激勵(lì)機(jī)制。第四條 勞務(wù)派遣公司在經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的同時(shí)，依據(jù)職工績(jī)效考核結(jié)果適當(dāng)調(diào)整職工工資標(biāo)準(zhǔn)，勞務(wù)派遣公司支付職工的工資不得違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第二條 結(jié)合勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)特點(diǎn)，與勞務(wù)派遣公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，建立勞務(wù)派遣公司規(guī)范合理的工資分配制度。第一條 勞務(wù)派遣公司被派遣員工享有與用工單位的員工同工同酬的權(quán)利。第六章附則第三十六條、本制度至公司核準(zhǔn)登記之日起生效。第三十四條、勞務(wù)用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)員工進(jìn)行崗前安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，告知其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施，督促其掌握設(shè)備、設(shè)施、工具、勞動(dòng)防護(hù)用品的安全使用、維護(hù)、保管和緊急狀態(tài)下的自救互救知識(shí)。第三十二條、勞務(wù)員工應(yīng)當(dāng)依法履行安全生產(chǎn)義務(wù)，遵守用工單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程，主動(dòng)接受教育培訓(xùn)、服從管理、正確佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告，積極參與事故搶險(xiǎn)和救援。第三十一條、勞務(wù)用工單位應(yīng)當(dāng)依法履行安全生產(chǎn)職責(zé)，為勞務(wù)員工提供安全的工作環(huán)境、符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)勞務(wù)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)教育，定期組織體檢，并建立健全本單位勞務(wù)員工的安全管理檔案。第五章安全制度第二十九條、為加強(qiáng)勞務(wù)派遣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障安全，我公司向勞務(wù)用工單位派遣的勞務(wù)員工，必須符合用工單位對(duì)其身體健康、文化程度、工作技能等方面的崗位要求。第二十七條、需要對(duì)派遣員工進(jìn)行崗位技能、管理知識(shí)培訓(xùn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓(xùn)期限、培訓(xùn)期待遇和培訓(xùn)費(fèi)用分擔(dān)辦法。用人單位應(yīng)為員工提供與工種相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施，并負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理。第二十四條、我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止或者接續(xù)變更。第二十三條、用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)和服務(wù)費(fèi)用；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第二十二條、對(duì)勞動(dòng)者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、聘用委托，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務(wù)費(fèi)用。第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議。第四章勞務(wù)派遣管理第二十條、我公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。第十九條、我公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個(gè)人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分，非法性的攤派應(yīng)予拒絕。第十七條、我公司統(tǒng)一收取的費(fèi)用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開(kāi)支：（一）勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)的成本性支出；（二）人員的工資、參加的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和獎(jiǎng)金、福利；（三）議器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新、投入；（四）交納稅費(fèi)；（五）其他業(yè)務(wù)活動(dòng)的正常支出。第十六條、我公司每進(jìn)行財(cái)務(wù)決算，決算情況提交總經(jīng)理審議。并另行制定較詳細(xì)的安全管理規(guī)定。第十三條、我公司人員依法應(yīng)當(dāng)交納的個(gè)人所得稅和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等的，由我公司依法代扣代繳。第十二條、我公司為聘用人員按照國(guó)家和地方的社會(huì)保障政策和規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。對(duì)工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。第十一條、我公司聘用的員工實(shí)行效益獎(jiǎng)勵(lì)工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式?？己撕细裾咴谄赣闷跐M(mǎn)后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。第八條、我公司員工享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)。我公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務(wù)人員。第六條、聘用人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘勞動(dòng)合同，并建立檔案。公司事務(wù)會(huì)議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召開(kāi)一次。第三條、由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門(mén)負(fù)責(zé)人。根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要或可設(shè)監(jiān)事一人。第一章組織機(jī)構(gòu)第一條、我公司各項(xiàng)勞務(wù)派遣活動(dòng)依法進(jìn)行，遵循誠(chéng)信、真實(shí)、合法、公平的原則，并自覺(jué)接受勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工商行政管理部門(mén)的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理，同時(shí)自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧。第四篇：勞務(wù)派遣公司經(jīng)