【正文】 工單位提供勞務派遣服務的用人單位由集團公司根據用人單位過往業(yè)績、行業(yè)經驗等綜合服務能力指定，由用工單位與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議書，各單位、部門不得自行選擇。第二十七條、需要對派遣員工進行崗位技能、管理知識培訓的，用人單位應當事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓期限、培訓期待遇和培訓費用分擔辦法。第二十二條、對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務承包、聘用委托，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務費用。第十七條、我公司統(tǒng)一收取的費用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開支：（一）勞務派遣業(yè)務活動的成本性支出；（二）人員的工資、參加的社會保險費用和獎金、福利；（三）議器設備等固定資產的更新、投入；（四）交納稅費；（五）其他業(yè)務活動的正常支出。第十二條、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理社會保險等。第八條、我公司員工享有《勞動法》規(guī)定的權利，并應當履行相應的義務。第三條、由總經理提名副總經理和各部門負責人。第二篇：勞務派遣公司管理制度鞍山市金鵬勞務派遣有限公司公司管理制度我公司的宗旨是：發(fā)展勞務派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔社會責任。凡屬專人使用的電器、機械設備，未經主管領導允許，他人不得隨意使用。勞務派遣公司承擔工傷保險責任，可與用工單位約定其工傷賠償辦法。三、班組長的安全生產責任。第一條 認真貫徹很高行國家頒布的有關勞動保護、安全生產的政策、法規(guī)，加強安全生產管理，建立健全安全生產責任制，完善安全生產條件，確保安全生產。第二條 堅持“安全第一、預防為主”的安全生產方針。組織本班組員工學習掌握安全操作規(guī)程和本企業(yè)、本車間的安全生產規(guī)定，教育員工遵守紀律，按章作業(yè)；檢查對班組員工使用的機器設備、工具和其他安全裝置，使其保持安全狀態(tài)；整理生產、工作地點，保持安全、清潔、文明生產；組織本班組員工安全生產競賽與評比，學習和推廣安全生產經驗；分析研究安全生產事故，提出改進措施。由于被派遣員工負有安全生產保護義務，因此涉及被派遣員工的工傷賠償應當追加用工單位作為共同被告，與派遣公司共同承擔連帶賠償責任。安裝維修電氣設備前，必須先切斷電源，掛上警示牌，由相關人員負責作業(yè)，嚴禁帶電作業(yè)。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務派遣活動和就業(yè)服務，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權益，保障勞動力市場和勞務派遣活動的順利進行，促進社會充分就業(yè)。第四條、我公司實行事務會議制度，主要研究處理業(yè)務活動和行政管理中的重大事務性問題。第九條、我公司對聘用人員進行考核。對于已繳納社會保險的兼職人員，可根據其實際情況和個人意愿決定是否為其繳納社會保險。（六）利潤分配第十八條、公司的各項開支，均應有合法的憑據，經總經理批準后報銷。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費用，更不得超標準收費。第二十八條、我公司員工在勞務派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應在第一時間組織救助，并將實際情況通知我公司，依照相關法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。，所有與人事及勞動關系相關事宜均由用人單位負責。、工作條件。，用工單位應在事發(fā)___小時內立即電話或書面通知用人單位，并及時將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。，社會保險關系的轉移等手續(xù)由用人單位負責辦理。，但應提前3___日通知用人單位，并向用人單位支付經濟補償:1)派遣人員因病或因非因工負傷的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的。3)因用工單位原因未依法向用人單位支付社會保險費的。，必須先到單位辦理簽到手續(xù)，向分管領導說明情況后方能外出。，本車人員所有罰款由司機一人承擔。未經批準私自調換工作日程及崗位的，涂改、騙取、偽造休___明的。，利用電話進行與工作無關的閑聊，上網閑聊、玩游戲者，一經發(fā)現處予___元的罰款。第三條公司、派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務派遣協(xié)議的約定，派遣員工應遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。第四篇：勞務派遣公司經營管理制度經營管理制度為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司事務會議由總經理召集和主持，至少每月召開一次?？己撕细裾咴谄赣闷跐M后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。第十三條、我公司人員依法應當交納的個人所得稅和各項社會保險、住房公積金等的，由我公司依法代扣代繳。第十九條、我公司的資產由公司所有，任何個人不得挪用、轉移和私分，非法性的攤派應予拒絕。第二十三條、用人單位按照勞務派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會保險費、工傷保險和服務費用；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關社會保險費。第五章安全制度第二十九條、為加強勞務派遣安全生產監(jiān)督管理，防止和減少生產安全事故，保障安全，我公司向勞務用工單位派遣的勞務員工，必須符合用工單位對其身體健康、文化程度、工作技能等方面的崗位要求。第六章附則第三十六條、本制度至公司核準登記之日起生效。以調動勞務派遣公司職工積極性，職工的工資收入分配實行重實績效、重貢獻的工資分配激勵機制。第十一條 工資總額構成包括計時工資、計件工資、獎金、各種津貼、補貼、加班加點工資、其他工資。績效考評與各自生產經營利潤指標掛鉤。八、加班加點工資：指對法定節(jié)假曰和公休節(jié)假日工作的職工，以及在正常工作時間以外延長工作時間的職工，按規(guī)定支付的加班加點工資。(2)被評為優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀職工的，勞務派遣公司給予工資調級獎勵，由勞務派遣公司總經理審核、批準后實施。(2)全勤獎：職工全年無事假、病假、曠工、遲到、早退記錄，領導安排的加班無不參加的職工，每人獎勵____元／年。職工試用期滿后，根據本人實際工作能力，按其工作崗位考核（完成計件任務多少），確定職工本人工資。薪酬發(fā)放方式：職工工資均以現金形式發(fā)放，若職工發(fā)現．當月工資有誤，可以到財務部進行查詢。第十五條 職工在勞務派遣公司工作一年以上的，由所在部門根據職工專業(yè)技能、完成生產多少、貢獻大小提出工資調整意見，經勞務派遣公司考核后給予調整其工資，職工新調整工資自勞務派遣公司批準后實行。(4)對管理人員或職工降職留用時，原工資額調整到新崗位工資額。職工年薪超過12萬（含12萬），由本人到稅務局申報個人所得稅。(1)按工作任務包干方法支付給個人的工資；(2)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。包括：（1）對已完成的工作按計時工資標準支付的工資；（2）新參加工作職工的見習工資；（3）根據國家法律法規(guī)和有關政策規(guī)定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家和社會義務等原因按計時工資標準支付的工資；（4）實行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位（職務）工資等。第二章 年薪制第六條 適用范圍：適用于勞務派遣公司總經理等高層管理人員。第一條 勞務派遣公司被派遣員工享有與用工單位的員工同工同酬