【正文】 的權利。第三十一條、勞務用工單位應當依法履行安全生產(chǎn)職責，為勞務員工提供安全的工作環(huán)境、符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，對勞務員工進行安全培訓教育，定期組織體檢，并建立健全本單位勞務員工的安全管理檔案。第二十四條、我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動關系的解除、終止或者接續(xù)變更。第四章勞務派遣管理第二十條、我公司進行勞務派遣，應與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議。并另行制定較詳細的安全管理規(guī)定。第十一條、我公司聘用的員工實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。第六條、聘用人員應當依法簽訂聘勞動合同，并建立檔案。第一章組織機構第一條、我公司各項勞務派遣活動依法進行，遵循誠信、真實、合法、公平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導和管理，同時自主經(jīng)營、自負盈虧。勞動合同第九條派遣員工與公司簽訂勞動合同應遵守《勞務派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關系。、單位宿舍區(qū)打架斗毆，酒后鬧事，損毀公物者處予___元罰款。連續(xù)曠工___天或全年累計超過___天的作待崗___個月處理，待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入，取消獎金。，接送車司機與乘車人員提前做好安排，保證按時到崗。，以便考勤登記。，用工單位如繼續(xù)使用該人員的，應在派遣期限屆滿前___日內(nèi)書面通知用人單位。2)在用工單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。3)經(jīng)用工單位、用人單位和派遣人員協(xié)商，達成書面協(xié)議同意解除派遣的。2)派遣人員嚴重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動紀律的。(鑒定費由用人單位承擔)。、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇由各單位根據(jù)政府有關規(guī)定及參照集團公司薪酬管理制度，并抄用人單位備查。用工單位應積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料。派遣期限一般不低于___個月。徐州市啟宏勞務派遣有限公司2014年6月第三篇：2021年公司勞務派遣管理制度范本2021年公司勞務派遣管理制度范本1適用范圍本制度適用于鹽城市___人力資源有限公司勞務派遣的管理。雙方均不得拖欠員工工資。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產(chǎn)的保值。第十四條、為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)，我公司定期對員工進行應有的安全教育和專業(yè)培訓。第十條、有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：（一）因故意或過失造成錯誤，嚴重損害我公司聲譽的；（二）有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟損失的，（三）因違法亂紀或者不履行員工義務受司法機關或我公司處分或懲戒的；（四）不服從管理，無正當理由不履行職責或者不能勝任本職工作，又不服從公司安排的其他崗位的；（五）違法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的；（六）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。第二章 人事與勞動管理第五條、我公司員工一律實行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準決定。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。第九條 企業(yè)建立各種事故的匯總、統(tǒng)計工作，并建全事故檔案。第六條 單位的特殊作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經(jīng)專門的安全企業(yè)培訓，取得特咱技術操作資格證書，方可上崗作業(yè)。應當自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，增強安全生產(chǎn)和防范事故的意識，不違章作業(yè)，并有責任監(jiān)督和制止違章作業(yè)。第三條 企業(yè)以主要負責人對安全生產(chǎn)實行全面負責制，企業(yè)各部門負責人為安全生產(chǎn)、消防工作責任人。安全生產(chǎn)責任制度按照安全生產(chǎn)方針和管生產(chǎn)必須管安全的重要原則，將企業(yè)各級負責人員、職能部門及其工作人員和各崗位上的生產(chǎn)、工作員工在安全生產(chǎn)方面應當做的事情和所承擔的責任加盡管明確規(guī)定的一項管理制度。二、車間負責人的安全生產(chǎn)職責。第四條 單位依法參加工傷社會保險。嚴禁攜帶易燃、易爆、有毒有害等危險物品進入單位、車間和倉庫，嚴禁吸煙。嚴格單位安全生產(chǎn)監(jiān)察考核辦法，將安全生產(chǎn)作為職工績效考核的重要內(nèi)容，構建單位安全生產(chǎn)長效機制。根據(jù)實際業(yè)務需要或可設監(jiān)事一人。我公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務人員。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。第十六條、我公司每進行財務決算，決算情況提交總經(jīng)理審議。第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，與派遣員工簽訂勞動合同或勞務協(xié)議。用人單位應為員工提供與工種相應的勞動保護措施，并負責現(xiàn)場的安全管理。，每年對用人單位服務質(zhì)量進行一次綜合評估。2)無學歷的崗位操作工，試用期為兩個月。，工資發(fā)放日一般為每月___日(遇節(jié)假日順延)發(fā)放上月工資。，按月為派遣人員支付法定社會保險參保費用，由用人單位負責及時辦理參保手續(xù)和繳納相關費用。、醫(yī)療“空檔期”風險，用工單位可根據(jù)崗位風險需要，員工入廠時應及時向用人單位預警。5)派遣人員被司法機關依法追究刑事責任的。、訴訟時，經(jīng)___或法院認定用工單位提供的資料及證據(jù)存在不實或不足，用工單位應按要求予以核實、補充。5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4工作時間和休息休假派遣員工上班時間為8:0017:00，特殊情況下需加班___小時(視情況而定，有加班費)。次月___日，各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后)，月終匯總后張榜公布并扣減應減的工資。，擅自離崗、串崗者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予___元罰款。本制度由___人力資源部負責解釋。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。并設置財務部、管理部、業(yè)務部等負責相應事務，各部門設置負責人部長一人。兼職人員除工作時間較靈活外，應視同全職員工管理。具體額度由總經(jīng)理審批決定。我公司的財務管理情況受主管部門、資格認定機關和審計部門的監(jiān)督與審計。用人單位應按照有關政策規(guī)定或協(xié)議約定，保證派遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資、福利、社會保險等待遇。第二十六條、用人單位使用派遣員工的，應在勞動條件、強度、工時等方面與本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關身份證件。第三十三條、我公司派遣的員工，如需從事特種作業(yè)的，應按照國家法律法規(guī)培訓考核合格取得特種作業(yè)操作資格證，持證上崗。第三條 勞務派遣公司實行年薪制和月薪制兩項，以職工的生產(chǎn)、崗位責任、工作績效、獎懲記錄、專業(yè)技能，以及本勞務派遣公司實際工作年限等指標綜合考核職工薪酬。第八條 年薪制考核指標與單位資產(chǎn)增值幅度、業(yè)績的提高、勞務派遣公司業(yè)務管理、安全生產(chǎn)等重要指標掛鉤，進行綜合性評價。三、績效工資根據(jù)職工生產(chǎn)任務、經(jīng)營指標、職責履行情況的考核成績確定：(1)由部門提供各自完成生產(chǎn)利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù)。(1)生產(chǎn)（業(yè)務）獎：(2)節(jié)約獎；(3)勞動競賽獎；(4)年終一次性獎金；(5)其他獎金。(1)勞務派遣公司實行年終工作績效考評制度。特殊獎項：勞務派遣公司堅持物質(zhì)與精神相結(jié)合的獎勵機制，對職工的獎勵為：通報表揚（年終評先進個人）一次性獎勵，晉級加薪加升職等。勞務派遣公司支付職工工資應書面記錄支付工資時間，不得克扣或拖欠職工