4勞務派遣公司管理制度范文(編輯修改稿)
2025-08-27 16:15 本頁面
【文章內容簡介】 第五條、我公司員工一律實行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準決定。 第六條、聘用人員應當依法簽訂聘勞動合同，并建立檔案。 第七條、專業(yè)技術人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根 據(jù)業(yè)務發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務人員。兼職人員除工作時間較靈活外，應視同全職員工管理。 第八條、我公司員工享有《勞動法》規(guī)定的權利，并應當履行相應的義務。 第九條、我公司對聘用 人員進行年度考核?？己撕细裾咴谄赣闷跐M后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。 第十條、有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退： （一）因故意或過失造成錯誤，嚴重損害我公司聲譽的 。 （二）有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟損失的， 第 8 頁 共 16 頁 （三）因違法亂紀或者不履行員工義務受司法機關或我公司處分或懲戒的 。 （四）不服從管理，無正當理由不履行職責或者不能勝任本職工作，又不服從公司安排的其他崗位的 。 （五）違法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的 。 （六）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。 第十一條、我公司聘用的員工實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經(jīng)濟效益的情況和個人的工作實績、業(yè)務水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律等情況可以適當發(fā)放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。 第十二條、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理社會保險等。對于已繳納社會保險的兼職人員，可根據(jù)其實際情況和個人意愿決定是否為其繳納社會保險。 第十三 條、我公司人員依法應當交納的個人所得稅和各項社會保險、住房公積金等的，由我公司依法代扣代繳。 第十四條、為確保安全生產和提高員工素質，我公司定期對員工進行應有的安全教育和專業(yè)培訓。并另行制定較詳細的安全管理規(guī)定。 第三章財務與資產管理 第十五條、我公司按有法律關規(guī)定建立財務制度，采用并遵 第 9 頁 共 16 頁 守企業(yè)會計準則，開設銀行帳戶，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規(guī)范管理財務收支。 第十六條、我公司每年度進行財務決算，決算情況提交總經(jīng)理審議。我公司的財務管理情況受主管部門、資格 認定機關和審計部門的監(jiān)督與審計。第十七條、我公司統(tǒng)一收取的費用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開支： （一）勞務派遣業(yè)務活動的成本性支出 。 （二）人員的工資、參加的社會保險費用和獎金、福利 。 （三）議器設備等固定資產的更新、投入 。 （四）交納稅費 。 （五）其他業(yè)務活動的正常支出。 （六）利潤分配 第十八條、公司的各項開支，均應有合法的憑據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準后報銷。第十九條、我公司的資產由公司所有，任何個人不得挪用、轉移和私分，非法性的攤派應 予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產的保值。 第四章勞務派遣管理 第二十條、我公司進行勞務派遣，應與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議。協(xié)議中應明確勞務期限、勞務收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務、責任。 第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng) 第 10 頁 共 16 頁 考核合格后，與派遣員工簽訂勞動合同或勞務協(xié)議。用人單位應按照有關政策規(guī)定或協(xié)議約定，保證派遣員工在合同期限內的就業(yè)崗位和工資、福利、社會保險等待遇。 第二十二條、對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務承包、 聘用委托，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務費用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費用，更不得超標準收費。第二十三條、用人單位按照勞務派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會保險費、工資總額 2%的工傷保險和服務費用 。我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關社會保險費。
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1