【文章內容簡介】 適當調整勞務派遣人員的工作時間；勞務派遣人員應在規(guī)定的工作時間內完成相應的工作任務；確需加班應經(jīng)用工單位職能管理部門負責人同意并經(jīng)勞務派遣人員同意后方可加班；如遇加班本單位應當安排勞務派遣人員調休，無法安排調休的，按照勞動 法的規(guī)定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。 第五章勞務派遣人員的工資、保險和福利 第 13 頁 共 30 頁 第十七條勞務派遣人員工資由公司根據(jù)《員工薪酬管理制度》等相關規(guī)定和用工單位的崗位要素進行合理核算，支付標準不低于當?shù)兀?XX 縣區(qū)）城鎮(zhèn)職工最低工資標準。 勞務派遣人員在醫(yī)療期內的工資標準以及女性人員在孕期、產(chǎn) 期、哺乳期內的工資標準按照政府相關法律法規(guī)及參照公司工資支付有關規(guī)定執(zhí)行。 第十八條公司為勞務派遣人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五種社 會保險。社會保險繳費基數(shù)的確定和勞務派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據(jù)相關法律法規(guī)執(zhí)行。 第十九條勞務派遣人員工資，由公司按照上月考勤情況核算支付，工資的發(fā)放時間為當月的十五日，如遇節(jié)假日可以順延。 第二十條勞務派遣人員的工資、加班費、社會保險費等，由用工單位以勞務費的形式轉帳給公司指定帳戶，由公司人力資源部負責工資發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳等。 第六章勞務派遣人員的假期 第二十一條勞務派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪 年休假的權利。 第二十二條勞務派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關規(guī)定執(zhí)行。 第 14 頁 共 30 頁 第七章考勤制度 第二十三條勞務派遣人員的日常管理及考勤工作由用工單位實施，用工單位應于每月 5 日前將勞務派遣人員的上月出勤情況報送公司人資管理中心。 第二十四條對勞務派遣人員的考勤內容包括。出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。 第二十五條勞務派遣人員應嚴格執(zhí)行用工單位的考勤制度，按時到崗完成相關工作任務。 第二十六條勞務派遣人員違反用工單位考勤制度 的，用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理。 第八章附則 第二十七條以上各項規(guī)定如與公司管理規(guī)定不符的，按照公司的規(guī)定執(zhí)行。 第二十八條本管理規(guī)定適用公司內全體勞務派遣人員。第二十九條本管理規(guī)定自 2024 年 3 月開始執(zhí)行。 二〇一四年二月二十七日 第三篇：勞務派遣管理制度勞務派遣管理制度 為規(guī)范本公司勞務派遣操作，按照國家相關法律及 XX 市勞務派遣相關細則，新的勞務派遣細則要求與用工單位必須簽訂有限勞務派遣合同，明確雙方的權利與義務，要求用工單位依法繳納社會保險，合法用工，切實保障員工的切實利益，因此根據(jù)本 第 15 頁 共 30 頁 單位實際情況，特制定如下管理制度： 一、用工企業(yè)派遣合同簽訂： 按照當?shù)嘏汕卜ㄒ?guī)定與用工單位簽訂相應派遣協(xié) 議，明確派遣人數(shù)、工作地點、工作崗位、薪酬福利、用工時間、社會保險、職業(yè)病及工傷處理、勞動保護條件、費用及支付時間、雙方的權利與義務、協(xié)議解除條件等。 做好與用工單位合同的存檔工作。 二、人員的輸送： 按照國家勞動法及勞務派遣發(fā)的要求，積極及時為 用工企業(yè)組織符合條 件的人員，不得輸送未滿 16 周歲的童工，不得輸送孕期女職工，避免相應勞動糾紛。 盡量不組織輸送大批量少數(shù)名族人員集中就業(yè)，避 免產(chǎn)生名族糾紛。 對滿 16 周歲，未滿 18 周歲員工需按國家規(guī)定予以 照顧，不安排有危險性崗位，定期予以體檢。 在招聘輸送派遣員工時不得采用欺騙強制手段工 作，需實事求是介紹用工企業(yè)工作情況、工資福利待遇、休假制度、薪水發(fā)放時間，盡量服務好派遣員工。 三、派遣工勞動合同 員工自入職起一個月內，依 法為每位員工簽訂兩年的 勞務派遣合同，可以約定不超過 2 個月的試用期，收集員工 第 16 頁 共 30 頁 相關資料（個人資料、身份證復印件、學歷證、照片、聯(lián)系電話等），做好合同登記，建立員工信息檔案。 明確派遣工的工作單位、工作崗位與地區(qū)，明確與員 工的權利與義務； 明確合同解除方法及違約責任； 員工合同簽訂后及時辦理勞動合同用工手續(xù)。 四、勞動報酬 明確員工的勞動報酬（同工同酬，派遣員工享有和該 單位員工相同福利待遇，最低工資不得低于當?shù)刈?低工資），明確派遣工按計時工資制或者計件工資制結算工資。 明確公司的薪酬制度、工資發(fā)放時間、福利制度、就 餐住宿等要求。 員工薪水須按時足額發(fā)放，不得無故拖欠或克扣，必 須以貨幣形式發(fā)放，不得以實物替代。 五、社會保險 積極宣傳當?shù)氐纳鐣ｋU法，讓派遣工真正和正式員 工享有同等福利待遇，做到老有保障。 按照當?shù)厣绫＠U納規(guī)定依法為每位員工繳納社會保 險，個人部分依法代扣代繳。 發(fā)生工傷或患職 業(yè)病時及時進行救治，并按規(guī)定進行 工傷認定及勞動能力鑒定，履行相關義務。 第 17 頁 共 30 頁 六、工作時間 每位員工工作時間每周為 40 小時，具體工作時間按 用工單位執(zhí)行； 用工單位安排加班加點的，按國家相關規(guī)定支付加班 工資或安排調休。 每周每月加班時間須控制在國家法規(guī)允許范圍內。 七、休息休假 員工依法享有各類有薪假期（病假、年假、產(chǎn)假、探 親假、工傷假等），做到員工勞逸結合，切實保證員工的合法權益。 切實保障員工每周有一天休息，不得長時間高強度工 作。 八、勞動紀律 切實遵守用工單位的勞動紀律，按時上下班，遵 守用工企業(yè)打卡出勤制度。 服從用工單位工作安排，不得頂撞上級領導，遇 事向用工單位直接領導溝通或和勞務派遣公司駐廠人事（相關負責人）聯(lián)系。 有事休假按規(guī)定辦理請假手續(xù)。 九、離職手續(xù)辦理 員工因故需要離職，須按合同規(guī)定試用期內的提 第 18 頁 共 30 頁 前一周，合同期內的提前一月提出書面離職申請，獲 得用工單位批準后，報備人力資源公司，并辦理相關離職手續(xù)，交還單位領用的物品，清算清公司的借款等。 用工企業(yè)離職手續(xù)辦理完畢后，憑離職單復印件 至人力資源公司辦理離職手續(xù)，結算工資等費用。 員工離職手續(xù)辦理完畢后一周內，由人力資源公 司及時為其辦理社保轉移及合同解除手續(xù)。開具勞動合同解除證明書。 十、其他 勞務派遣須符合 ” 三性原則 ” ，臨時崗位不得超過 半年，替代性崗位為因產(chǎn)病假原因出現(xiàn)的崗位，輔助性崗位為單位主營業(yè)務提供服務的工 作崗位，具體要有企業(yè)、員工或工會集體確認。 嚴格控