【正文】 __分鐘以上(___分鐘以內(nèi)算遲到)或早退___分鐘以上(___分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門負責人同意。不服從調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位報到的。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用(勞務)協(xié)議的派遣員工。第四條、我公司實行事務會議制度，主要研究處理業(yè)務活動和行政管理中的重大事務性問題。對于已繳納社會保險的兼職人員，可根據(jù)其實際情況和個人意愿決定是否為其繳納社會保險。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費用，更不得超標準收費。第三十五條、在工作中不斷的建立和完善勞務派遣方面的監(jiān)督管理制度，加強管理，將安全生產(chǎn)落實到實處。第三章 月薪制第十條 適用范圍：適用于簽訂勞動合同的勞務派遣公司職工。包括：(1)補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼；(2)保健性津貼；(3)技術性津貼。(l)為勞務派遣公司挽回重大經(jīng)濟損失，以及在勞務派遣公司經(jīng)營活動中績效突出的職工實行一次性獎勵。第二十一條 本制度由勞務派遣公司經(jīng)理負責解釋，自勞務派遣公司總經(jīng)理批準簽發(fā)之日起執(zhí)行。(5)對違反勞務派遣公司勞動管理制度，給勞務派遣公司造成經(jīng)濟損失或嚴重影響的，尚不構成辭退處理的職工，勞務派遣公司給予調(diào)降工資處理。應發(fā)計件工資=計件單價正常工作時間完成量+計件單價150%日延長工作時間完成量五、工齡工資：(1)按職工在本單位實際工作年限確定，鼓勵職工長期、穩(wěn)地為勞務派遣公司工作(2)工齡工資按 元／年遞增，即每工作滿一年后按元/月執(zhí)行，職工工作年限沒有連續(xù)者不計累加工齡工資，務派遣公司之日起計算工齡。第七條 工資模式：勞務派遣公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。不得強迫勞務員工從事危害生命安全和身體健康的工作。協(xié)議中應明確勞務期限、勞務收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務、責 任。我公司根據(jù)經(jīng)濟效益的情況和個人的工作實績、業(yè)務水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律等情況可以適當發(fā)放獎金。第二條、我公司實行總經(jīng)理負責制，根據(jù)《公司章程》任命總經(jīng)理。情節(jié)特別嚴重的，正式職工待崗，聘用人員解除勞動合同。，確保所有工作人員按時到崗。，應在___日(如遇國家法定節(jié)假日順延)內(nèi)書面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據(jù)資料交用人單位。4)派遣人員的派遣期限屆滿而終止派遣的。，不足的部分由用工單位承擔。，根據(jù)崗位要素和當?shù)貏趧恿κ袌鰞r格，會同用人單位合理確定派遣人員的勞動報酬標準及其試用期間的勞動報酬，并在派遣協(xié)議《勞務派遣協(xié)議書》中列明。2職責___人力資源部負責與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，并按照協(xié)議內(nèi)容按照時間向派遣單位支付管理費用、派遣員工工資。第四章 勞務派遣管理第二十條、我公司進行勞務派遣，應與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議。第十一條、我公司聘用的員工實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。第一章 組織機構第一條、我公司各項勞務派遣活動依法進行，遵循誠信、真實、合法、公平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導和管理，同時自主經(jīng)營、自負盈虧。第七條 用工單位必須對安全設備進行經(jīng)常性維護、保養(yǎng)，并定期檢測，保證正常運轉。每年各部門責任人應與企業(yè)簽訂“安全生產(chǎn)”、“消防安全工作”責任書。一、勞動安全專職機構的安全責任主要是：協(xié)助企業(yè)主要負責人、各職能部門做好安全生產(chǎn)工作，對企業(yè)勞動安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準、規(guī)程、各項安全生產(chǎn)制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；遇有嚴重危及人身安全的情況，有權責令先行停止生產(chǎn)，然后報告企業(yè)負責人及相關部門研究處理；組織和推廣安全教育培訓，參加傷亡事故處理，以及指導企業(yè)安全員的工作等。消防設備、衛(wèi)生設備、各種安全防護裝置應完好無損，防護用具齊備，確保單位水、火、電、氣的安全、凡化學藥品、烈性有毒物品，以及易燃易爆物品，均應放在安全地點儲存，專人負責保管。第二條、我公司實行總經(jīng)理負責制，根據(jù)《公司章程》任命總經(jīng)理。我公司根據(jù)經(jīng)濟效益的情況和個人的工作實績、業(yè)務水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律等情況可以適當發(fā)放獎金。協(xié)議中應明確勞務期限、勞務收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務、責任。3程序、標準統(tǒng)一、。%，并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。，用人單位與用工單位應主動協(xié)作，共同按照國家有關政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。5)本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使用工單位派遣人員的條件不復存在的。，按勞務派遣協(xié)議書約定辦理。，車輛管理部門做好通知工作，員工自行安排交通工具及時到崗。6附則本制度由___人力資源部起草。根據(jù)實際業(yè)務需要或可設監(jiān)事一人。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，與派遣員工簽訂勞動合同或勞務協(xié)議。第三十二條、勞務員工應當依法履行安全生產(chǎn)義務，遵守用工單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程，主動接受教育培訓、服從管理、正確佩戴勞動防護用品，發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素應當如實報告，積極參與事故搶險和救援。年薪=基薪+提成薪水（經(jīng)營利潤提成比例）基薪按月預發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付；提成薪酬，在勞務派遣公司財務經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算提成薪酬。六、獎金：指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。(6)對連續(xù)兩年績效考核被評為差或工資級別連續(xù)調(diào)降兩次的職工，勞務派遣公司予以解除勞動合同。XXXXXXXXXX2015年12月15日。勞務派遣公司對表現(xiàn)突出、有特殊貢獻的職工給予特殊獎勵。七、津貼：指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。第九條 年薪制須由總經(jīng)理作出決定。第三十四條、勞務用工單位應當對勞務員工進行崗前安全生產(chǎn)教育和培訓，告知其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施，督促其掌握設備、設施、工具、勞動防護用品的安全使用、維護、保管和緊急狀態(tài)下的自救互救知識。第二十二條、對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務承包、聘用委托，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務費用。第十二條、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理社會保險等。第三條、由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負責人。公司勞務派遣管理制度范本2總則第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，根據(jù)《___勞動法》、《___勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關法律法規(guī)規(guī)定，結合公司實際，特制定本規(guī)定。請假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準而未到崗的。做六休一，國家規(guī)定的節(jié)假日按規(guī)定放假。，由用人單位負責處理，用工單位勞動爭議調(diào)解委員會予以配合。，若因用人單位原因未及時辦理參保手續(xù)而發(fā)生事故應由保險公司支付的賠償費用由用人單位承擔。、獎金、加班費、社會保險費、意外傷害保險費、團體醫(yī)療保險費及以貨幣形式支付的津補貼等，由用工單位以勞務費的形式轉賬給集團公司與用人單位簽